入職后工作內(nèi)容與面試不符怎么辦 剛?cè)肼毐徽{(diào)動(dòng)是什么原因

很多人都希望能有一份讓自己滿意且擅長(zhǎng)的工作，所以在面試的時(shí)候一定要和用人單位充分了解崗位和公司。但是入職之后發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試時(shí)不同，這種情況也不少見，要么就是剛?cè)肼毦捅徽{(diào)崗。那么遇到這兩種情況該怎么辦呢？

入職后工作內(nèi)容與面試不符怎么辦

有的公司是故意這么做的，為啥？為了培養(yǎng)綜合性人才。也有的公司是招聘的人數(shù)太多，尤其是校招生，隨意調(diào)劑現(xiàn)象嚴(yán)重。不管是公司有意還是無意為之，那作為個(gè)體的職場(chǎng)人該咋辦呢？

1）如果看好公司的前景，愿意接受調(diào)劑，就先呆下來再說，萬一不能勝任（一般都能勝任的），可以向上司主管說明“面試時(shí)根本就不是這個(gè)崗位”，看他（她）如何安排。

2）如果不愿意接受調(diào)劑，可以找公司人資去說（小公司可能就是找老板了），他們可能重新幫你安排，也可能置之不理；置之不理的傲慢，可能就是隨你便，不愿意干就辭職。

剛?cè)肼毐徽{(diào)動(dòng)是什么原因

一般公司是不會(huì)讓員工隨便調(diào)換崗位的，不管是實(shí)習(xí)生還是正式員工。

公司一般都會(huì)考慮公司的需求和員工的表現(xiàn)。一般公司會(huì)根據(jù)新人的實(shí)際情況安排崗位，這個(gè)算是潛規(guī)則吧。如果有好的方向走，那肯定會(huì)愿意，如果不是自己特別理想的，可以進(jìn)行溝通，這樣會(huì)保障新人在試用期的待遇問題，但是想繼續(xù)留在公司，可能就麻煩了。不管哪一種崗位，我覺得都可以先做著，畢竟還在實(shí)習(xí)期，只要做好了還是能調(diào)到自己喜歡的崗位，是金子總會(huì)發(fā)光的。

被頻繁調(diào)崗要走還是留

被頻繁調(diào)動(dòng)崗位，這件事不能算得上什么壞事情。

看看自己都是在哪些崗位，做了多長(zhǎng)時(shí)間，做的工作成果怎么樣。其次看看你的崗位變動(dòng)是因?yàn)閯e人的工作變動(dòng)，而變動(dòng)還是因?yàn)閱渭兊氖窃谥暗膷徫徊缓线m還是怎么說。

如果確實(shí)工作能力低的話，作為廉價(jià)勞動(dòng)力，公司可能在最大可能的壓榨你的剩余價(jià)值。如果表現(xiàn)比較出色，可能是要升職的預(yù)兆，最有可能會(huì)是分部負(fù)責(zé)人，公司在盡可能短時(shí)間內(nèi)讓你熟悉各部門的基礎(chǔ)運(yùn)作，為你日后的領(lǐng)導(dǎo)工作的開展做鋪墊。

如果你覺得這個(gè)公司的發(fā)展不錯(cuò)，你能學(xué)到很多東西，那么就留下來好好表現(xiàn)自己，多做少說，少抱怨，做一個(gè)樂觀上進(jìn)的優(yōu)秀員工。如果你覺得委屈，認(rèn)為把你調(diào)換崗位是針對(duì)你想要辭退你，你實(shí)在受不了，那就換一份你覺得更好的工作。

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公司的人事調(diào)動(dòng)一般是經(jīng)過了上層領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一探討，不管其動(dòng)機(jī)和目的是出于哪種情形，作為剛?cè)肼氝€在實(shí)習(xí)期的新人還是選擇接受比較好。

如果你有自己的想法，或許是對(duì)新的崗位心存膽怯，懷疑自己不能勝任，或許是對(duì)現(xiàn)在的崗位心存留戀，覺得容易上手等等，建議你找個(gè)合適的時(shí)間，和主管領(lǐng)導(dǎo)來一次思想交流。這樣一來你能了解調(diào)動(dòng)你的理由，二來領(lǐng)導(dǎo)能知道當(dāng)事人你的想法，這是最有效且最考驗(yàn)?zāi)隳芰Φ慕鉀Q途徑。實(shí)在不行，那就臥薪嘗膽，自強(qiáng)不息，努力提高自己的能力，學(xué)習(xí)其他技能。