想辭職卻不好意思跟老板說怎么辦，首先說的是這是一種正?，F(xiàn)象，大多數(shù)人可能都會不好意思說。離職的時候最能體現(xiàn)一個人的素養(yǎng)和人品。下面我們具體看看到底怎么樣在離職的時候和領導溝通呢，既能開心的離開又能讓老東家念你的好呢？
1.考慮清楚為什么要辭職。
很多時候我們辭職就是因為一些小事，比如被欺負、受到不公平對待、工作不順心等等，這些通過自我調(diào)節(jié)就可以解決。所以當考慮辭職前，建議先給自己一段緩沖時間來考慮，不要因為一時沖動做了錯誤的決定。
2.人情歸人情，該說的還要說。
如果已經(jīng)考慮清楚自己為什么要辭職，那么該怎么辦就怎么辦，不要因為不好意思而一直拖著。即使領導對你有恩，但是你既然考慮清楚要辭職，那就人情歸人情，職場歸職場，主動跟領導說明情況，好聚好散。至于領導于你有恩，那就要你吃水不忘挖井人，記得有時間多看望老領導，平時多問候。
一、表達感謝，感謝公司、領導和同事
通過具體的小事例表達對公司的感謝，感謝領導的培養(yǎng)，感謝同事的幫助。
二、明確去處
離職是因為客觀原因不得已而為之，自身的發(fā)展情況，職業(yè)規(guī)劃，城市，家庭原因等等，盡量不要說干的不開心，直屬領導不行，公司不行，不要以為這是真性情，這其實是低情商，公司怎么樣領導比你清楚。
三、表達自責
如果真的有些話不吐不快，那建議最好把話反過來說，比如說自己的性格達不到公司的要求，辜負了期望，要表現(xiàn)的自責。
四、態(tài)度積極
無論怎么說，離職談話都要表達自己的積極公司，態(tài)度，表達以后就算不在公司了也會為公司宣傳，也會盡自己最大努力回報公司。
五、不要輕易潑水，潑出去了就不要回收了
什么意思呢，就是我們不可輕易說離職，如果真的確定離職了，并不建議因為領導談話就留下來。這會讓領導覺得你是在威脅脅迫公司，我們要認清自己，除了極特別的崗位，不是離開你公司就轉(zhuǎn)不了的。領導有時候看著是滿足你的要求，其實也是在試探你，你的忠誠度就會打折，后期的晉升發(fā)展也會受影響。
如果覺得當面跟領導提出來可能有些難為情，試著以郵件的方式發(fā)給領導。光明正大的離開公司，你可以得到前同事的很多贊美和支持，這對你下一份的工作以及未來也是有很大幫助的。如果你因為個人或事業(yè)方面的原因離職，最好告訴相關的人員，同時也希望得到相關人員的幫助。
其次：在你正式離開之前不要突然停止手頭的工作。要是你在去向不明朗的情況下貿(mào)然離職，最好可能會兩手空空。
最后，你要坦誠給領導說出你的機會，同時利用人際關系幫助即將替代你職位的人。
不好意思和老板說其實是因為你自己對新的崗位不是那么滿意或者自信，是自己不愿意逃離目前的舒適圈。害怕和老板說了之后，老板立馬同意，自己就有點懸空的感覺。這種要好好思考一下，其實離職主要還是在于下一份工作或者下個目標，想清楚自己愿不愿意去承擔風險或者壓力去接受一個新的目標，這個才是最重要的。如果新目標值的去承擔風險，那就離開；如果不值得，那就不要亂想，安穩(wěn)呆著好好工作。
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