未發(fā)高溫補(bǔ)貼可以被迫離職嗎

高溫補(bǔ)貼是高溫作業(yè)下的人群特有的一項(xiàng)福利，由于該補(bǔ)貼領(lǐng)取的要求還是比較嚴(yán)格的，很多人在領(lǐng)取的時(shí)候都有未發(fā)高溫補(bǔ)貼可以被迫離職嗎的疑問(wèn)，下面小編就和大家一起看看未領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼離職后還能領(lǐng)取嗎。

未發(fā)高溫補(bǔ)貼可以被迫離職嗎

未發(fā)高溫補(bǔ)貼可以被迫離職，畢竟只要工作的環(huán)境達(dá)到高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)就應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)的發(fā)，用人單位不按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和方式發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以提出辭職，并按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求賠償，具體情況下可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門咨詢處理。

未領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼離職后還能領(lǐng)取嗎

未領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼離職后還能領(lǐng)取。

未領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼離職后還能領(lǐng)取嗎是時(shí)下很多人都有的疑問(wèn)。就規(guī)定看勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。如果離職前工作時(shí)間的高溫補(bǔ)貼沒(méi)有發(fā)，是可以找單位領(lǐng)取的。

辭職后能不能領(lǐng)未領(lǐng)取的高溫補(bǔ)貼

辭職后能領(lǐng)未領(lǐng)取的高溫補(bǔ)貼。

高溫補(bǔ)貼時(shí)候夏季在35℃以上高溫天氣工作的友友必有的福利之一。即使辭職了，沒(méi)發(fā)放的還是要領(lǐng)取的，用人單位應(yīng)當(dāng)在符合發(fā)放高溫補(bǔ)貼的條件下，及時(shí)發(fā)放高溫補(bǔ)貼給勞動(dòng)者，這在我國(guó)法律上明確規(guī)定的，對(duì)于用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的情況，可以向有關(guān)部門舉報(bào)，并提供相關(guān)證據(jù)，經(jīng)查實(shí)后，行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位的法人作出處罰。