建議部分崗位向35歲以上群體傾斜

35歲以上的年輕人就業(yè)困難，65歲以下的老年人鼓勵(lì)就業(yè)，這好像讓很多人對(duì)求職時(shí)面臨了不少無奈， 好端端的一個(gè)就業(yè)崗位搞的好像招聘體育運(yùn)動(dòng)員一樣，無端端的弄個(gè)職場(chǎng)35歲門檻，人類基本上都是35歲大腦才剛剛思維成熟穩(wěn)重點(diǎn)，希望職場(chǎng)對(duì)35歲以上的人寬容一點(diǎn)吧！

建議部分崗位向35歲以上群體傾斜

針對(duì)近年來職場(chǎng)“35歲門檻”問題，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)（北京）原副校長(zhǎng)姜耀東在接受采訪時(shí)，建議企事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度，對(duì)一些需要豐富經(jīng)驗(yàn)和閱歷的崗位，應(yīng)當(dāng)向35歲以上群體傾斜?！半m然近些年已有約10個(gè)省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下，但不能從根本上解決這個(gè)問題，還是需要國(guó)家探索更優(yōu)的方案?！苯珫|說。

35歲以上的人都干什么去了

35歲以上的人在社會(huì)中扮演著各種不同的角色，他們可能是職場(chǎng)中的管理者、專家或資深員工，也可能是家庭中的父母或祖父母，還可能是社會(huì)志愿者或慈善組織的志愿者等等。他們?cè)诓煌I(lǐng)域發(fā)揮著自己的作用，并為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。有些人也開始面臨中年危機(jī)，需要重新審視自己的人生目標(biāo)和方向，做出調(diào)整和改變。此外，35歲以上的人也需要更加關(guān)注身體健康，進(jìn)行定期體檢和健康管理?？傊?，35歲以上的人應(yīng)該充分利用自己的經(jīng)驗(yàn)和智慧，為社會(huì)和自己的人生創(chuàng)造更多的價(jià)值。

35歲以上為什么有就業(yè)問題

基于我國(guó)人口眾多，大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)年年增加的趨勢(shì)，所以優(yōu)先解決應(yīng)屆生、35歲以下人口的就業(yè)問題；基于我國(guó)結(jié)婚率、生育率、養(yǎng)老金消耗的現(xiàn)狀，所以提倡延遲退休、退休返聘等措施。35歲+的就業(yè)問題，現(xiàn)在優(yōu)先級(jí)很低。

之所以會(huì)出現(xiàn)這種情況，其實(shí)是在為以前的某些措施擦屁股。這是一段漫長(zhǎng)的調(diào)整時(shí)期，產(chǎn)業(yè)升級(jí)、政策轉(zhuǎn)向、觀念改變這些都需要時(shí)間，不是一朝一夕能夠完成的。

技術(shù)發(fā)展是有曲線的，時(shí)代紅利也不可能永遠(yuǎn)存在，部分已經(jīng)失業(yè)的35歲+成員，要么發(fā)揮主觀能動(dòng)性，靈活就業(yè)；要么等待下一個(gè)人文突破或技術(shù)突破。