在工作中,大部分員工看到領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)緊張,不知道說(shuō)什么話,更擔(dān)心自己說(shuō)錯(cuò)話,為什么會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前那么緊張呢?最大原因是因?yàn)椴粔蜃孕?,其次是?dān)心自己工作沒(méi)做好,面對(duì)這種現(xiàn)象,我們應(yīng)該如何克服呢?
下屬怕領(lǐng)導(dǎo),這可能是國(guó)人一個(gè)普遍的現(xiàn)象。究其原因,主要是地位懸殊所致。作為下屬來(lái)說(shuō),領(lǐng)導(dǎo)高高在上,高的讓自己只能仰視才見(jiàn),不由自主地就會(huì)產(chǎn)生自卑感。特別是在私企,很多老板儼然獨(dú)立王國(guó)的土皇上,動(dòng)輒以員工飯碗施舍者自居。在成功者面前,自卑者的順從往往表現(xiàn)為“怕”。
職場(chǎng)中人,無(wú)不想晉級(jí)升職。無(wú)論是國(guó)企、私企還是機(jī)關(guān),自己的前途往往掌握在領(lǐng)導(dǎo)手里。要想更進(jìn)一步,就必須服從領(lǐng)導(dǎo)、畢恭畢敬,這也表現(xiàn)為“怕領(lǐng)導(dǎo)”,此時(shí)的“怕”是一種對(duì)權(quán)力的敬畏,也是一種對(duì)領(lǐng)導(dǎo)忠誠(chéng)的信號(hào)。
另外,當(dāng)一個(gè)人對(duì)自己的能力不自信時(shí),就會(huì)對(duì)強(qiáng)大的人產(chǎn)生依附。比如,很多員工因?yàn)槿狈Π采砹⒚募寄?,或者是沒(méi)有膽量和魄力,害怕離開(kāi)公司以后找不到更好的工作,所以就會(huì)謹(jǐn)小慎微,在工作中不敢得罪領(lǐng)導(dǎo),甚至對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的人格侮辱也會(huì)忍辱負(fù)重。這時(shí)的“怕領(lǐng)導(dǎo)”則是一種缺乏自信的無(wú)奈之舉。
1、有自信當(dāng)然不緊張,還是多多提高自己的能力,讓自己成為獨(dú)擋一面的人,面對(duì)誰(shuí)都會(huì)很自信的。
2、有事沒(méi)事多多和別人交際交流,交際能力也可以鍛煉出來(lái),而且,別人的觀點(diǎn)有時(shí)真的能開(kāi)拓你的思維,好處大大。你會(huì)發(fā)現(xiàn)你慢慢的和別人都能找到共同話題,什么人都能聊到一塊兒,包括領(lǐng)導(dǎo)。
據(jù)說(shuō),第一種是天生的,這種人有異于常人的觀察能力,分析能力,能從領(lǐng)導(dǎo)一顰一笑一言一語(yǔ)中分析出領(lǐng)導(dǎo)們的喜好,然后投其所好,正中下懷。
第二種是后天養(yǎng)成的,如果你并不是天賦異稟,又希望成為這種人,那就需要付出時(shí)間和精力成本,你要花時(shí)間去琢磨領(lǐng)導(dǎo)跟你說(shuō)的這句話深層的含義。比如,領(lǐng)導(dǎo)跟你說(shuō),哎呀,小張你是高材生啊,真希望我兒子以后跟你一樣優(yōu)秀。那么你就要分析出來(lái),領(lǐng)導(dǎo)有個(gè)還在上學(xué)的兒子,領(lǐng)導(dǎo)希望兒子以后成為棟梁之材。然后你就可以跟別人打聽(tīng)兒子年齡,多跟領(lǐng)導(dǎo)討論下這個(gè)年齡段孩子教育的問(wèn)題…...
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我也是這樣!我覺(jué)得是社會(huì)人交流少,經(jīng)驗(yàn)缺少!多與各種各樣的人交流,哪怕自己不說(shuō),聽(tīng)他們說(shuō),增加自己的心境!
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蓋樓(回復(fù))說(shuō)明自己的能力和經(jīng)驗(yàn)都不足,多多學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),多多歷練自己,所謂熟能生巧,專注于自己的工作,專業(yè)技能和工作能力都會(huì)得到提升,心里就不虛了,有了自信自然也就不緊張了
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蓋樓(回復(fù))像我從來(lái)不怕任何領(lǐng)導(dǎo),因?yàn)槲覐牟还ぷ鲝牟淮蚬ぃ抑蛔鲎约?,只做自己需要做的?/p>
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