為什么同事離職后不再聯(lián)系 每天都有同事離職怎么辦

每天看到公司有人離職，你是不很心慌，總覺得公司快不行了，或者公司離職人員流動(dòng)性比較大，懷疑公司到底有沒有繼續(xù)存在的價(jià)值？而且有一個(gè)規(guī)律是但凡在公司關(guān)系多好的同事，離職了就不會(huì)有所聯(lián)系，這是為什么呢？讓我們一起來看看吧！

為什么同事離職后不再聯(lián)系 

同事本來就不是一種長(zhǎng)遠(yuǎn)的人際關(guān)系，都是在固定環(huán)境之下形成的人際關(guān)系而已。所以，不在一個(gè)人際圈了，可以聊的話題都少了自然就沒有聯(lián)系的必要性了。

當(dāng)然，也是不排除有很多人還是會(huì)保持聯(lián)系的，因?yàn)樵谒麄兛磥硗玛P(guān)系是自己的一種人脈資源，如果有業(yè)務(wù)或者找工作之類的都還是用的上的。特別是很多人現(xiàn)在都是做微商，很多上班時(shí)候都沒說過話的離職之后都會(huì)跟別人聊的火熱。

反正一句話，就是因?yàn)楸舜擞欣嫦噙B，所以才會(huì)繼續(xù)聯(lián)系?？赡苁菍?shí)際可見的利益，也有可能是一種情感聯(lián)結(jié)而已。所以完全沒有必要去糾結(jié)該不該聯(lián)系，而是你自己想不想聯(lián)系的問題。

不聯(lián)系有自己的原因，因?yàn)闆]有共同的工作環(huán)境，遇到的人和事都是不一樣的，自然沒有必要去聯(lián)系，那種屬于一種無效的社交。

可能你還處于這種環(huán)境之中，覺得有必要聯(lián)系，但是別人已經(jīng)跟你沒有了共同話題，所以才會(huì)如此冷漠。

每天都有同事離職怎么辦

你所在的公司性質(zhì)應(yīng)該已經(jīng)決定了你們公司的人員會(huì)經(jīng)常流動(dòng)，比如保險(xiǎn)和單純銷售類的公司。所以，沒有必要大驚小怪，流動(dòng)本來就是很正常的雙向選擇，你可能也會(huì)成為其中一員。

可能你是剛接觸你所在的這個(gè)行業(yè)，對(duì)于公司的業(yè)務(wù)對(duì)于人員的需求沒有了解太清楚。一些銷售類的公司，本來就是以業(yè)績(jī)來養(yǎng)著公司的，如果沒有業(yè)績(jī)的話公司怎么會(huì)反過來養(yǎng)員工呢，所以自然就會(huì)以業(yè)績(jī)?yōu)橹鱽砜己耍虼巳藛T的異動(dòng)是再正常不過的了。

而且，除了公司的性質(zhì)之外，一個(gè)公司的管理也是很重要的方面。比如上面所說的銷售公司，單一的以業(yè)績(jī)?yōu)榭己藰?biāo)準(zhǔn)的話，自然就會(huì)失去考核人的全面標(biāo)準(zhǔn)，所以離職的人并不一定是不適合公司的，所以沒有必要去懷疑誰的能力問題。

不過用的來說，離職率高的公司肯定是不值得長(zhǎng)久待下去的。無論是對(duì)人的態(tài)度和對(duì)人的考核及管理方面都會(huì)不怎么完善，所以趁早為自己的未來做打算吧！

公司快不行了要離職嗎

如果你已經(jīng)確定目前的公司經(jīng)營狀況不會(huì)很好，那么繼續(xù)待下去的話也只是會(huì)浪費(fèi)自己的時(shí)間的。所以還是要下定決心盡早的出去找到工作，這樣的話能夠給自己騰出一些周旋的時(shí)間。

試想一下公司已經(jīng)不行了，甚至是目前可能工資都發(fā)不出來了，那么你如果堅(jiān)持天天在這里追求你的未來的話，基本上是道路越走越黑暗的，既然已經(jīng)知道了結(jié)局會(huì)是什么樣子，那么又何必要繼續(xù)堅(jiān)持繼續(xù)去浪費(fèi)自己的時(shí)間呢？試想一下，如果你利用這一段時(shí)間就好好的尋找到。自己適合的工作或者是好好的提升一下自己或缺的能力，那么對(duì)于未來公司倒閉之后尋找工作的道路自然就會(huì)輕松更多。

可能也是因?yàn)槟阍谶@個(gè)公司待的時(shí)間比較久，所以會(huì)有一種習(xí)慣性的依賴，因此對(duì)于未來會(huì)感到很大的焦慮，可能就會(huì)逃避現(xiàn)實(shí)，所以你當(dāng)前所要做的并不是是否下定決心去找工作，而是首先要面對(duì)自己內(nèi)心的掙扎，在這個(gè)公司呆了很多年之后，是否還有能力去尋找到合適的崗位，或者是說應(yīng)聘到更加好的職位。

相信你對(duì)自己有了全面分析之后，也就不會(huì)擔(dān)心公司未來的發(fā)展近況到底是走向衰落還是能夠平穩(wěn)發(fā)展，其實(shí)主要在于你個(gè)人的能力是否能夠應(yīng)對(duì)外界的變化。