想必你也是希望尋求更好的發(fā)展，所以目前需要做的不是如何處理二者之間的關(guān)系，而是要在工作中表現(xiàn)更加，以期得到提拔和重用。當然，人際關(guān)系不可避免，給你的建議是，對待老領(lǐng)導不要冷漠，對待新領(lǐng)導不要諂媚就行了。
最好的辦法就是不聞不問，不理不睬。
為什么這么說，原因有三？
其一
先明確一點領(lǐng)導比你們都聰明，你的壞事同事都知道，你覺得領(lǐng)導會不知道嗎？很有可能領(lǐng)導也是知道的，只是把這些都當做了過往，畢竟誰都會犯錯，既然準備提拔你，肯定也是經(jīng)過深思熟慮的，過往不究。
其二
很多時候都會越描越黑，越解釋只會變成掩飾。這時候不理不睬，反而更能體現(xiàn)一個人的胸懷和格局。人生一世，總會遇到形形色色的，放寬心態(tài)，不必為一只蒼蠅介懷。
其三
放寬心態(tài)以后，便是繼續(xù)自己的工作，如同日常一樣，你只需一笑而過。倘若領(lǐng)導在提拔這個節(jié)骨眼上剛知道此事，必定會找你談話，這時候你只需要肯定事情，有錯則認則改；倘若只是流言蜚語，也不必中傷散播謠言者。這樣你在領(lǐng)導心中的影響只高不減，好壞一比便知。
一、不予理會，繼續(xù)做自己的事，處理好同事間的關(guān)系，勤勤懇懇，把工作做得比他更好，其他同事和領(lǐng)導都會看在眼里，自然不會相信他講的壞話。
二、找個機會跟他私聊，問他自己哪方面做得不夠好，可以讓他指出，如果能夠坐下來傾心的聊一聊，打破誤解和隔閡是最好的。
三、如果他還是一意孤行，那沒辦法了，當著他的面正氣凜然地警告他，自己是憑能力吃飯，希望他不要胡亂造謠，亂講壞話，要是他是個明白人，他會停止那種形為的。
總之，在職場中，既要把工作做好，又要處理好人際關(guān)系，這樣可以讓自己少走許多彎路。
知道你作為領(lǐng)導還是在盡量讓他們感到是公平公正的。在分配工作與業(yè)務時要兼顧不要讓好的都一個或幾個人占了。要多與員工交流什么事商量著來。同時也要有原則，做到賞罰分明。
用戶評論
最新評論：共3條
有能力努力的人沒人回去說她的壞話，只有沒本事又愛囂張的人，沒有成績一天話多的人就容易沒朋友
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蓋樓(回復)要是這樣 那你就變的更優(yōu)秀 拿更多的工資和榮譽 因為你的優(yōu)秀和幸福還有成功是對他們最好的報復和耳光。
支持(9)
蓋樓(回復)說我壞話，誰人背會不說人，孤立，我一向孤立，喜歡理解包容任何人，可我有底線，同事面上過的去就好，距離拉好最好，都是為了工作，叫朋友也不交同事，再說我也沒有朋友，上班下班，回來做飯賣菜洗衣服休息會兒，聽音樂看電視，和家人聊聊天，一天過去了
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蓋樓(回復)
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