一些企業(yè)和單位都在慢慢復(fù)工，雖然不少公司直接倒閉或者運營困難，沒有什么招聘需求，但也還是會有一些公司需要招聘新員工。在面試的時候，一些內(nèi)容和設(shè)計類的崗位會遇到對方“留作業(yè)”的情況，那么遇到這種情況怎么處理呢？面試留作業(yè)是要留你嗎？
這種情況不一定就是要留你。
一般來說，給你布置作業(yè)的面試官想進一步看看你的技能是否符合職位的要求，想讓你用作品來說話。通過作品進一步評估你的個人綜合能力和專業(yè)素質(zhì)，然后決定是否錄用。如果你攜帶了以往作品但仍被要求寫作業(yè)的話，有可能你以往作品不能讓對方看到你身上足夠的優(yōu)勢?；蛘呱贁?shù)面試官想要看到你的想法并在以后的產(chǎn)品中免費使用它們的可能性。主要還是要看你對這份工作和公司的滿意程度，如果你真的像拿下這個崗位，可以試著完成相應(yīng)的作業(yè)。
一般新媒體、設(shè)計崗等很容易會遇見面試留作業(yè)的情況，考核官要求“留作業(yè)”是檢驗求職者的基本考核標準之一，但也不排除騙方案的可能。
這時候求職者要做兩件事就可以排除考核官是否在騙方案：
1.深挖對方對方案的分析要求，試探考核官是否能做出大致結(jié)構(gòu)框架回答。如果他支支吾吾、答非所問、打太極那幾本就是在騙方案了。
2.口述大致增粉方案，現(xiàn)在流量渠道很多；記住只講理論、不講實操。在對方?jīng)]有為你付出一分報酬的情況下沒有理由為它服務(wù)，給你錢的公司才是好公司。
的確存在騙方案的情況，我覺得是否騙方案可以從兩個維度來判斷，一個是你面試職位的高低，他們騙中高管方案的可能性顯然比騙一個基層員工方案的可能性要大，一個基層員工也做不出什么價值太高的方案;另一個就是他們對方案的要求，如果他給的是一個開放性題目，也不要求細節(jié)，騙方案的可能性就不大，畢竟從方案到落地其實還有一段距離。如果面試公司讓你出方案，我覺得可以出，記得把思路調(diào)理清晰的寫出來，不用太細化。
山東普工招聘及求職需求均列首位 青島招聘、求職需求均位居第一。近日，58同城發(fā)布山東半島招聘求職大數(shù)據(jù)顯示，青島招聘、求職需求均位居第一，企業(yè)平均支付月薪5785元；交通運輸、倉儲和郵政業(yè)招聘需求同比增長38.15%，批發(fā)和零售業(yè)求職人數(shù)多；普工招聘及求職需求均列首位，送餐員平均支付月薪高達8472元。
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