疫情期間休產(chǎn)假有工資嗎 疫情期間休產(chǎn)假工資怎么算

我們都知道，孕媽媽生孩子之后是需要一段時間休息的，所以一般都會休產(chǎn)假。產(chǎn)假的時間是比較長的，大多地區(qū)都不少于90天，這樣可以讓媽媽們?nèi)恼疹檶殞殹Ｄ敲匆咔槠陂g休產(chǎn)假有工資嗎？下面讓我們具體來看看吧！

疫情期間休產(chǎn)假有工資嗎

疫情期間休產(chǎn)假是有工資的。

疫情期間休產(chǎn)假是可以算工資的，用人單位可以與勞動者協(xié)商以年休產(chǎn)假的方式來進(jìn)行認(rèn)定，但相關(guān)工資待遇應(yīng)當(dāng)基于勞動合同中明確規(guī)定的帶薪休假情況而定，用人單位也可以協(xié)商減少工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

疫情期間休產(chǎn)假工資怎么算

產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實(shí)踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計(jì)劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假，女職工實(shí)際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。

疫情期間休假是需要支付工資待遇的，可以按照年休假的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放工資，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

產(chǎn)假期間工資發(fā)多少

對于公司來說，女性休產(chǎn)假對公司來說肯定是有一定的損失的，但是國家有規(guī)定，此時照樣需要發(fā)放工資。那么，產(chǎn)假期間工資發(fā)多少呢？

不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護(hù)假，期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。根據(jù)我國相關(guān)法律中的規(guī)定，女工產(chǎn)假是帶薪休假的，但此時單位不會一直都按照100%的工資比例來支付，而是根據(jù)女職工在單位的實(shí)際工作年限來計(jì)算應(yīng)該支付給她的產(chǎn)假工資。

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

產(chǎn)假一般有多少天

法律規(guī)定產(chǎn)假不少于九十八天，其中包括產(chǎn)前假15天（各種孕檢之類的）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如果懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

各地的產(chǎn)假也是有很大不同的，比如北京產(chǎn)假128天，黑龍江加起來有6個月等。這個期間是連續(xù)計(jì)算的，也就是說這期間的法定節(jié)假日、休息日都包在內(nèi)。如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。可以簡單理解：生育保險(xiǎn)的津貼、公司支付工資哪個高領(lǐng)取哪個，總之不應(yīng)低于正常工資。此外，還有老公的陪產(chǎn)假15天，各地的規(guī)定也有所不同。