很多領(lǐng)導(dǎo)遇到春節(jié)假期有做不完的工作，需要員工加班，怎么才能讓員工自愿加班，員工的積極性并不會都有，老板必須要有充分權(quán)衡，如何調(diào)動員工上班的積極性呢，一起看看下文該怎么辦呢？
小公司人員不多，老板跟員工通常都非常熟悉，甚至私底下的走動也不少。
當公司遇到春節(jié)必須加班才能完成的工作時，在保全公司利益的前提下，如果員工對公司或老板的個人情感是真實可信賴的，老板出面主動與員工溝通，大概率會有人答應(yīng)。
但是，光動嘴皮是不長久的，必須還有一定的激勵給到員工，比如現(xiàn)金、假期等。讓員工承擔更多責任，也得給到足夠的回報。
如果老板遇到春節(jié)必須加班的問題，只想著安排給員工去做，自己瀟灑地去度假游玩，那員工心理是不容易平衡的。除非你給到足夠吸引人的獎勵，或者有責任心和主動性很強的員工。
當目前還沒有這種條件時該怎么辦呢？你需要以身作則，先把自己加班干活的計劃告訴員工，再去結(jié)合“以情動人”和“以利動人”的方法，就會更容易解決這個問題。
有些員工不甘于在職場發(fā)展緩慢積累，他們期望有積極表現(xiàn)的機會，但困難常有“立功”機會卻不一定常在。春節(jié)加班就是一個不錯的選擇，而且是公司有難以解決的麻煩事，這時候主動站出來，就很容易讓人刮目相看。
當然，員工的積極性并不會都有，老板必須要有充分權(quán)衡，也可以借此機會考驗待晉級干部的員工的責任心。所以，這里講的“利”更多是指職場晉級的利益。
用人單位的要求就是有人把活干了，員工要求有加班費就可以，說心里面的活動就沒必要去追真的?？偨Y(jié)起來，需在春節(jié)期間加班，如何才能使員工愿意加班？答案就兩個字“給錢”，如果真的要員工表里如一的愿意，那就多加錢。
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