面試表現(xiàn)不好有可能被錄取嗎

面試在生活中很常見的一種操作，求職者都是需要經(jīng)過面試后才能正常正式進入公司的。那么，面試表現(xiàn)不好有可能被錄取嗎？面試官怎么看待緊張的面試者？一起來看看趣丁網(wǎng)帶來的詳細介紹吧！

面試表現(xiàn)不好有可能被錄取嗎 

有機會錄取。

學校面試看的是一個老師的整體素質，老師的師德，學歷，教學水平等，面試效果不好可能是緊張等問題，學校也會適當考慮，如果競爭者整體水平偏低，還是有很大可能被錄取的。

面試要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題。如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方，如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。

面試官怎么看待緊張的面試者

一方面，hr不會喜歡那種過于緊張，以至于頻頻答非所問，說話顫抖的，這給人的觀感就是這個人沒見過大場面，拿不出手；

但是另一方面，hr可能也不會太喜歡過于放松的，因為你面對面試官時候，放松到好像在自己家，就容易給人造成一種你沒那么重視這份工作的錯覺。所以緊張的度就只能由你自己把握了。

面試72分還有希望嗎

結構化面試72分不很低，但是也不是很好，是中等水平，一般結構化面試的評分參考標準采用等級制的評分方式，即設“好、中、差”三等(也有地區(qū)用“優(yōu)、良、差”三等)。每一等級下設幾條具體的參考標準，考官根據(jù)參考標準在一個幅度內打分，如：好8~10分，中4~7分，差0~3分。