現(xiàn)在很多公司為了逼員工走可以說(shuō)是想進(jìn)各種辦法,最常見(jiàn)的就是嚴(yán)抓考勤、各種扣錢,以及降職降薪。但也不排除企業(yè)暫時(shí)經(jīng)營(yíng)有問(wèn)題,資金暫時(shí)無(wú)法周轉(zhuǎn),采取降薪。一般降薪來(lái)說(shuō)是要征得員工同一的。那么公司要降自己的薪水,那么自己是辭職還是繼續(xù)做呢?
如果公司是因?yàn)榻诮?jīng)營(yíng)問(wèn)題,通過(guò)降薪來(lái)緩解壓力,這個(gè)決定如果大部分都能接受,你可以選擇繼續(xù)留在公司,幫助公司共同度過(guò)難關(guān)。
但是,降薪只能是暫時(shí)的緩解辦法,如果利用這個(gè)機(jī)會(huì),趁機(jī)降低員工待遇,那就沒(méi)必要呆下去了。因?yàn)椋F(xiàn)在生活成本正在提高,物價(jià)比工資長(zhǎng)得都快,如果工資降下來(lái),生活成本相對(duì)更高了,那就不好辦了。畢竟每個(gè)人還面臨著住房交通孩子等各種問(wèn)題,需要錢的地方很多。另外,降薪在一定程度上,也會(huì)帶來(lái)員工的消極怠工,引起員工不滿意。
現(xiàn)在的公司很少有通過(guò)降薪來(lái)降低公司運(yùn)營(yíng)成本的,一般都是裁員。如果公司考慮到員工就業(yè)問(wèn)題,不想裁員,挽留住人才,短期內(nèi)降薪可以接受。但是必須聲明,一旦公司的財(cái)務(wù)危機(jī)解除后,要恢復(fù)正常的薪資水平或者相對(duì)于的提高員工的待遇。
另外還要看公司單方面降低薪水是否符合法律規(guī)定,如果不符合建議先協(xié)商,協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工與公司之間是相互選擇的,一定要多方面考慮。
這其實(shí)要考慮幾個(gè)問(wèn)題:
如果是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不善,我覺(jué)得合理。但不管怎么說(shuō),降薪永遠(yuǎn)是最壞的選擇。畢竟我們工作的主要目的就是為了掙錢,公司給薪資打折,就意味著我們的工作質(zhì)量也會(huì)打折。如果我是老板,除非萬(wàn)不得已,否則我寧愿選擇裁員,也不會(huì)選擇降薪。
現(xiàn)在公司有難,我們甘愿共苦;以后賺錢了,我們能同甘嗎?如果不行,這樣的公司留著也沒(méi)什么意義。
公司業(yè)績(jī)不理想,公司沒(méi)有拳頭產(chǎn)品,在市場(chǎng)上沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。那么降薪將是一個(gè)可怕的信號(hào)。你就得為自已的前程趕緊鋪路。認(rèn)認(rèn)真真的選定另一個(gè)可長(zhǎng)期發(fā)展的平臺(tái)。以便日后自已不是那個(gè)四十歲失業(yè)人群中的一員。
如果是說(shuō)明你就要思考自已在哪方面不足,不要輕易就離職,因?yàn)槟憧赡芪催_(dá)到職場(chǎng)有能力完成任務(wù)的人。那么你再跳,結(jié)果還會(huì)是這樣。你就該覺(jué)醒,調(diào)整自已的對(duì)工作的心態(tài)想法,趕緊的踏實(shí)的、老老實(shí)實(shí)在職場(chǎng)學(xué)點(diǎn)真本事。
如果你是一個(gè)拼命工作又會(huì)用工作之余學(xué)習(xí)工作有關(guān)的技能,來(lái)增強(qiáng)自已的工作能力的人,甚至工作中偶爾能做出一點(diǎn)成就。而這樣情況下,公司對(duì)你還會(huì)提出降薪,說(shuō)明這樣的公司不適合發(fā)展,因?yàn)槲覀兊呐?,得不到公司的認(rèn)可,我們做出的成績(jī)也不是公司所接受的。那么這樣的公司是不會(huì)有什么發(fā)展的前景。從一件事情可以側(cè)面反應(yīng)一個(gè)企業(yè)的格局,沒(méi)有格局的企業(yè)是不會(huì)有多大發(fā)展的。
假設(shè),你入職時(shí)的合同約定工資是4000元每月,那么公司就必須按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。如果入職后又通知你降薪為3000元,那么公司的這種降薪行為本身就是違反合同約定和勞動(dòng)法律規(guī)定的。所以不管你同不同意降薪,公司的這種做法都是錯(cuò)誤的,不合法的。
降低工資屬于勞動(dòng)合同重要內(nèi)容變更,必須要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致達(dá)成真實(shí)意思表示,并且變更書面勞動(dòng)合同。如果只是公司方面口頭給你說(shuō)降低了工資,這是沒(méi)有任何法律效力的,一切還是按照你的原來(lái)勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。
這種情況下,可以要求公司繼續(xù)按照原來(lái)4000元的標(biāo)準(zhǔn)支付。先與公司協(xié)商,如果公司不答應(yīng)的話,你就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,一定會(huì)得到法律公正的處理。
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看你的工資是多少降多少了,如果暫時(shí)找不到工作就混著,如果實(shí)在干不下去了就辭職,最好是先找工作在辭職,因?yàn)檫€有收入保障。。
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蓋樓(回復(fù))假如公司是因?yàn)榻诮?jīng)營(yíng)問(wèn)題,通過(guò)降薪來(lái)緩解壓力,這個(gè)決定如果大部分都能接受,你可以選擇繼續(xù)留在公司,幫助公司共同度過(guò)難關(guān)。但是,降薪只能是暫時(shí)的緩解辦法,如果利用這個(gè)機(jī)會(huì),趁機(jī)降低員工待遇,那就沒(méi)必要呆下去了。
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蓋樓(回復(fù))看自己的需求吧,如果這個(gè)公司老板不錯(cuò),公司氛圍比較好,自己又不缺錢,可以繼續(xù)干下去。可能老板是遇到一些資金上問(wèn)題,等解決了,他自然就不會(huì)虧待你了。
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