在面試過程中，hr是很關(guān)鍵的存在，很多人在對該公司提問時，最想了解的就是薪酬問題。但每次HR都不愿意透露底薪，這到底是為什么呢？其實，hr也是有自己的kpi的，每個人的底薪有所不同，具體可以看看趣丁網(wǎng)帶來的介紹。
首先HR也是個打工人，中國人能不能不要為難中國人了，多一份理解吧。
其次不透露底薪要看什么工作，如果銷售性質(zhì)的工作，更多看的是提成，底薪會根據(jù)個人簡歷和面試情況進行定薪，沒辦法準確給到候選人。如果給到候選人范圍又會被說是套路。
再者，HR的KPI并不是到面，你來不來面試都不會增加或者減少我們的業(yè)績考核，很多候選人網(wǎng)上溝通真的很費勁，我們必須邀約到面進行面對面的溝通才能知道崗位和候選人的匹配度。并且通過邀約可以高效判定一個人的基本求職意向，面試都費勁的人，我一般也不會強行要求面試，在這種人身上花費的時間我可以邀約更多的合適候選人，創(chuàng)造更多本該得到的業(yè)績。
最后招人是HR的工作，我們都是平凡的打工。
這怎么可能，這表明你還是有很大的可能啊，主要還是可能面試去了很多人，然后優(yōu)秀的人也不止你一個，可能hr面對這么多優(yōu)秀的人才也是需要時間來考慮的，所以才會讓你去等三天左右的時間。
其實在這段時間里也不必太過緊張，你可以去其他公司面試，或者放松一下，安心等待結(jié)果就行。
也不能說沒戲吧，遇到很多這樣子的，叫回去等通知，然后就沒有然后了。
其實面試完后直接說結(jié)果還是好的，不然回去又抱有幻想。
之前遇到過幾個，面試完后就直接問面試官有戲沒戲了，真不想去猜測到底有沒有機會。
不過還得看公司吧，有些公司要篩選合適的人，自然要讓你回去等通知了，公司和面試者雙方都希望找到合適的自己的。
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