據說，情侶們分手后有80%的人會選擇復合，但是這80%里面，只有20%的人真正走向了婚姻。職場亦是如此。當我們辭職后，有人經過再三猶豫，又回到了原來的單位。結果，絕大部分人又選擇了離開，原因都沒變：以前嫌待遇低，后來還是嫌待遇低，以前嫌棄工作時間長，后面還是嫌棄工作時間長。
如果你前面是因為怕苦怕累撂挑子怕承擔責任離開的話，回去的話，估計也不會太好過。這樣的話，還是不要回去了，一方面自己累，一方面對方也存有成見。
如果你離開時的理由是相對客觀的，對方比較能接受的，那回去的話還比較容易。
有些領導其實不咋樣，帶有色眼鏡看人，你這么回去，心里早把你看輕了。
我也遇到過有些領導非常nice，對于人才，總是抱有欣賞接納的胸懷，不光支持，還會鼓勵離職的同事重新回來。
想清楚自己想干什么，想要什么樣的工作。前面跑出來，說明你對這個工作并不是發(fā)自內心的喜歡，工作時間這么長，確實吸引力也不太夠?；厝チ?，如果工作狀態(tài)還是和以前一樣，可能大家都不舒坦，除非特別敬業(yè)，工作遠超預期。
另外再找個吧，即使是跟這個差不多的?？隙苷业?。
1、找你關系比較好的在職員工，問問老板缺不缺人，或者跟主管閑聊的時候提及你，探探口風。
2、直接打電話給人事，說想回來，這個是比較厚臉皮的做法，但說不定因為你之前的工作表現(xiàn)很好，還是會讓你回來。
首先如果現(xiàn)在這個公司還存在著當初讓你辭職的那個因素存在，而且目前你還是無法接受那個因素的存在，你大可拒絕你的老板。
其次在這個利益至上的社會里，不是說沒有人情，而是說有時候利益關系占據了更大的一部分。如果你辭職后你還回去了，那么你的老板會怎么覺得？
1.這個人挺好說話的
2.意志不堅定，等我找到人再打發(fā)他
3.老板還會權衡你的作用大小，當有一天你作用變小了或者有人能代替你的時候，你會成為老板開除的前幾個目標之一。
最后，你就要考慮這份工作能給你帶去什么？如果帶給你的只有工資那么如果你相信自己的能力大可另尋他處。如果能給你帶去工資以外的收獲，你覺得這份收獲還是讓你很心動的話并且令你離開的那個因素有所改善或者你能有所容忍，大可回去再展拳腳。
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如果選擇回去，要比原來更努力工作，這樣才能對得起老板的盛情。如果不回去，未來的路你也要考慮清楚。路漫漫，其修遠兮。但無論哪種選擇，都要以提升自己為首要。
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蓋樓(回復)關于面子問題稍微說兩句。這是你選擇回不回去時一定會考慮的內容，但卻不是重點。因為，就算一開始尷尬，人們也不會把笑話你當工作來做，過段時間就忘了；而且，這里人員流動大，你過段時間就成為老員工了，哪還記得這件事呀。
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蓋樓(回復)你現(xiàn)在覺得以前的工作好，完全是因為你當下過得不如意，所以想要退回到舒適區(qū)。假設你回到了老環(huán)境，回到了舒適區(qū)，你會發(fā)現(xiàn)舒適區(qū)并不舒適。所以，咬咬牙堅持下去，最窮不過討飯，不死終會出頭。
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蓋樓(回復)
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