求職上，長的漂亮就很占優(yōu)勢，更容易通過面試。像很多文職，兩個人候選人在同等條件下，長的漂亮更容易被錄用，這是心照不宣的規(guī)則，沒什么大驚小怪的不過也要看具體情況，如果長的很漂亮，打扮的太前衛(wèi)，去一些比較正派的公司，未必能被錄用，畢竟，也要照顧到大家尤其是長相平平女同事的感受。下面，我們來看看職場上女生長得好看待遇。
從我個人的觀察來看，長得漂亮或許會給人好感，但在職場上并不一定吃香。具體我分三點來說說：
首先，臉蛋漂亮只能受寵一時，如果能力實在太次也沒法吃香。
臉蛋漂亮只能給人不錯的第一印象，但在職場打拼，拼的更多的還是個人實力。
我曾經(jīng)在去某知名外企參加培訓活動的時候，見到了對方的技術主管。當時我記得自己的第一想法是：怎么這么難看我的天。但是，在這樣一個人才濟濟，招聘條件極為苛刻而又待遇非常不錯的外企，能夠入職并擔當一定的職責，我想看的絕對不是她的臉蛋。
如果一個人除了臉蛋漂亮，工作能力不行、溝通能力也差，處理問題的能力更是幾乎沒有，除了捅婁子基本沒有任何貢獻，這樣的人誰會留著呢？可能只有某些心懷不軌的上司會喜歡吧。
其次，臉蛋漂亮而又不會為人處世，反倒更會讓人排擠。
我一直覺得，長得漂亮是一種資本不假，但如果不會好好利用，仗著這張臉囂張跋扈，肆意張揚，得罪人是肯定的。
有的人會妒忌長得漂亮的人，如果會辦事會說話，旁人還說不出什么。反之，如果待人處事差勁，再漂亮也沒人喜歡，反倒會因為漂亮而讓自己更遭忌恨。
第三，有的上司為了避嫌，不會重用長得漂亮的人。
這點雖然聽起來有些齷齪，但確實存在。有的上司有賊心沒賊膽，另一半是有名的厲害潑辣醋壇子，他就是想重用漂亮的有才的下屬，恐怕也要顧慮三分。
總之，長得漂亮是一種很好的資源和資本，但是不代表就可以在職場一勞永逸。只有從內在也提升自己，讓自己的職場競爭力增加，漂亮的外表才會為自己錦上添花。
毫無疑問，長得漂亮在職場的確很吃香。
有一年，我們在與某大學做人才對接，來了一大批應屆畢業(yè)生。雖然說組織來選人的企業(yè)都是公平對待，看能力不看外表，但實事上最后沒被企業(yè)帶走的五個人都是很普通沒有顏值的，他們有兩個共性：不化妝和穿著樸素。
別相信那些看能力不看外表的口號，這就是一個刷臉的時代。
記得我畢業(yè)那會找工作，看到雷士照明在招企化專員，對看也看了我的個人簡歷，然后打電話給我，問我能不能發(fā)兩張生活照給他們，并強調：“因為崗位特殊，企業(yè)還是要考慮形象~~~”，那會太小了吧，就真的發(fā)了兩張生活照過去，然后就沒有然后了。現(xiàn)在想想，對方也是很誠實的，說得那么直接，至少我知道我的問題出在哪。
老板可以不色，但老板都喜歡美女
一個企業(yè)，一個團隊，老板的圈子有老板標準，職場有職場的潛規(guī)則，沒有哪個老板會去培養(yǎng)一個丑八怪，除非這個崗位不需要與外界接觸，只需埋頭苦干，可這樣的崗位有么？企業(yè)之間的交流，各種活動，走出去的人都是得對起觀眾的，就算真的長得不怎么樣，至少出聲的那會都會化妝，穿身新衣服，打扮打扮。
你要是不信，下次找工作的時候，就把自己化化妝，穿得漂漂亮亮的，表現(xiàn)得非常干練有氣質，你就知道結果了。
例如房地產公司的售樓人員、汽車公司的銷售代表等就是典型的例子，如果你去買房，會發(fā)現(xiàn)他們的銷售無論男女，形象都很不錯。
這在營銷心理學里面也是有科學依據(jù)的，人們往往會因為直接銷售者的外表而傾向于認為其產品也是類似的性質，所以顏值高自然就更好賣產品了。
例如航空公司的空姐和空少、銀行的柜員等就是此類典型的例子，顏值高會給他們的服務增加好印象，給客戶的滿意度自然就更高。
這點大家都有感觸，不管是唱歌、演戲還是主持的，這個職業(yè)的人員絕大部分都是高顏值的，例如最近非常火的演員李現(xiàn)就是代表。
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