國企上班能力和關(guān)系哪個(gè)重要 在國企上班一般多少錢一個(gè)月

對于普通員工來說，在國企內(nèi)部能力和關(guān)系你得有一樣，有能力可以勝任國企需要你，有關(guān)系沒有能力，但是工作崗位不重要，也還是可以的。但是一旦上升到管理層，能力和關(guān)系二者都不能缺一了。

國企上班能力和關(guān)系哪個(gè)重要 

個(gè)人認(rèn)為，如果想在國企有個(gè)更好的發(fā)展，走得更遠(yuǎn)，能力和關(guān)系都重要，缺一不可。

國企，每年有太多的應(yīng)屆生進(jìn)，也有很多人辭職出來，出來的大多沒得關(guān)系。我是從事房建行業(yè)，我來通過工作說說這兩點(diǎn)的重要性。

能力一樣的情況下，關(guān)系強(qiáng)的，會(huì)更有優(yōu)勢。例如，有一級建造師，可以成為項(xiàng)目經(jīng)理，我有個(gè)同事，現(xiàn)場管理能力，也還不錯(cuò)，公司把他派到，很遠(yuǎn)的項(xiàng)目，而公司里相對關(guān)系好的，在公司所在的城市直接上項(xiàng)目，讓沒有關(guān)系去到的都是不怎么好，偏遠(yuǎn)的項(xiàng)目。

關(guān)系一樣的情況下，能力強(qiáng)的，會(huì)更受重用。陰差陽錯(cuò)認(rèn)識兩個(gè)表兄弟，他們的舅舅都在國企集團(tuán)分公司的董事長，都沒有證的前提下，一個(gè)直接做項(xiàng)目負(fù)責(zé)人鍛煉，單獨(dú)管理運(yùn)作項(xiàng)目，背后支持，一個(gè)只能下項(xiàng)目做個(gè)崗位。

國企里上班，前兩年提升自己的能力，積累經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，處理好自己的人際關(guān)系，不要看不起別人，也不要小看一個(gè)人，里面的人都很復(fù)雜，端正自己，能力和關(guān)系雙管齊下，不要只是注重哪一方面，希望有個(gè)更好的未來。

在國企上班一般多少錢一個(gè)月

總體來說國企還是比較正規(guī)的，各項(xiàng)保險(xiǎn)都會(huì)給繳納，每個(gè)月的話，2000到6000都有可能。

國企一天上班多少小時(shí)算正常，這個(gè)問題沒有具體標(biāo)準(zhǔn)。在建國后相當(dāng)長時(shí)間內(nèi)，執(zhí)行每班八小時(shí)、每周六天，現(xiàn)在實(shí)行雙休制，每周休息二天每周工作五天，有個(gè)別工種每天工作六個(gè)小時(shí)，如果國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定時(shí)候，每天工作六個(gè)小時(shí)應(yīng)該算是正常吧！

為什么國企很看重關(guān)系和背景

首先，國企也區(qū)分很多種，按上級管轄不同可以分為央企、省屬國企、市屬國企等；按市場主導(dǎo)地位不同可以分為壟斷性國企、競爭性國企等；按股權(quán)比例不同可以分為國有控股企業(yè)、國有參股企業(yè)等。

這些國企分類的不同，導(dǎo)致其內(nèi)部管理文化的差異。

例如通常壟斷性國企更接近一些機(jī)關(guān)單位的體制，而競爭性國企相對更市場化管理一些。

對許多家庭背景不錯(cuò)，有關(guān)系的求職者來說，想通過公務(wù)員或事業(yè)單位選拔機(jī)制進(jìn)去工作是比較困難的，至少筆試這個(gè)環(huán)節(jié)你要?jiǎng)俪鼍秃茈y了。

而國企不一樣，一方面未必需要筆試這個(gè)環(huán)節(jié)（即便需要，題目也是自己出題自己審批），另一方面社會(huì)公眾對其選人用人的監(jiān)督透明度沒有那么高。

所以，很多人會(huì)覺得，進(jìn)不去機(jī)關(guān)進(jìn)國企（尤其是壟斷性國企）也很不錯(cuò)，靠著一定的關(guān)系走走后門也許就成功了。

這樣的觀念在很多中國家庭都存在，這就導(dǎo)致不少國企內(nèi)部都擠滿了關(guān)系戶，大家都是靠著關(guān)系進(jìn)來的，所以以后工作中也都覺得要靠關(guān)系來實(shí)現(xiàn)晉升、調(diào)動(dòng)等等。