面試的時候,如果雙方都還比較滿意,會開始進入談薪酬的階段。很多公司開的薪資都會根據(jù)上家公司的薪資然后給與一些浮動,有的人為了能拿到比較高的薪資,往往會故意虛報工資。這種行為其實也是能理解的,畢竟誰會跟錢過不去。但是虛報工資千萬不能獅子大張口,不然就是嚴重的誠信問題了,可能會影響以后找工作。那么面試時工資可以虛報多少呢?
應聘時虛報工資是可以理解的,但是不建議虛報太離譜,畢竟要是碰上公司背調或者要流水就不好了。那么虛報工資怎么虛報比較合理呢?
首先需要知道的是,銀行的工資流水并不能完全說明你的所有工資收入。銀行流水只會顯示公司打款的具體數(shù)額,像五險一金、餐補、通訊補貼、加班費、紅包等詳細的并不能全部顯示。
而且有的公司一些崗位會有提成和獎金,一些公司會將底薪和提成分開發(fā)放。比如有的可能按季度發(fā)放一次提成或者獎金,有的可能半年發(fā)一次,有的可能平攤在每月發(fā)放或者年前和年后各發(fā)一半,還有的公司發(fā)獎金會直接發(fā)現(xiàn)金。
所以,你可以從以上這些名目“虛報”一部分合理的薪資,作為你的補貼加提成或者獎金部分。但是,多報的這一部分薪資千萬不能太過離譜!否則就涉及誠信問題了,被識破的話可能后果還是很嚴重的。建議具體看你自己的崗位以及市場價決定,如果是不會設置提成的崗位,建議少報一些。
如果公司需要打印銀行流水,而HR又問及了薪資差異,你可以說是前公司的各種補貼、獎金、提成等福利,或者之前績效有浮動,或者公司社保是按基本工資水平發(fā)放的。還有的公司為了避稅,會通過其他的方式或者第三方賬務方法發(fā)放部分工資,但是不適合提供,這個也是可以提一下的。
只要你面試環(huán)節(jié)能力確實ok,虛報薪資不至于太離譜,又能找到比較合理的理由,一般情況下HR不會深究不放。
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