離職是職場中再正常不過的事情了，也是一個人正常的職業(yè)變動，畢竟人往高處走。有的人在老東家里還是和同事們相處的還是很融洽的，那么要辭職的話要不要告訴同事呢？要不要告訴同事自己要跳槽的公司呢？
關(guān)系好可以說，關(guān)系一般最好別急著說，畢竟離職期長達30天，中間有各種可能性，比如老板給漲工資留人。雖然這種事也無所謂，但如果最后留下來，心理又不夠強大，面對一些嘴巴不留德的人，可能會比較尷尬。
如果同事之間共事已經(jīng)很長時間，相互之間還是有點感情，最好跟他們說一下，也是體現(xiàn)你對他們的尊重和重視。不過人數(shù)越少越好，辦公室文化就是這樣，有一些什么消息都容易傳導很快，可能會給自己帶來一些不必要的麻煩。
這個真沒什么標準答案，你想說就說，不想說就不說。也有可能你告訴別人你去哪里，好事者會認為你在挖墻角，問就說，不要刻意去告訴他們。而且不同的角度，告訴同事會有不同的看法。同事則會思考你去的地方，會做對比啊，如果待遇好就可能會思考要不要跳槽呢。上司會不喜，因為會動搖部門內(nèi)人員的心態(tài)。
其實在現(xiàn)實世界里，如果不是跟你相處很好很好的同事，人一走，茶就涼了，即使你在身上點一把火，也發(fā)不了光。
當然，如果你離職跳槽到你以前公司的競爭對手去，你最好不要告訴你的同事。因為，如果你的同事，將你那里就職的事告訴你老板，我認為，對于你來說，百害而無一利。比較哪個老板愿意他的員工跳槽到競爭對手去。你的跳槽，有可能泄露了他們的商業(yè)機密。特別對于技術(shù)比較重要的崗位。
這是個禮貌問題，離職以后是可以和同事發(fā)離別信息的。大家同事一場，都會有感情的，只要大家都還是在職場這個“江湖”中打滾的話。很難講日后是否還會在相見，其實每個行業(yè)的圈子講大很大，講小很小。很難講那天就遇到了。所以既然已經(jīng)離職了和同事們打個招呼也沒什么的。但不宜大張旗鼓地告訴大家，你離職的原因，凡事只說好的方面。
這些其實都是你在職場的寶貴資源，講不定那一天就會讓老同事幫忙的。離職后，若還能維護好關(guān)系，他們將會成為你重要的人脈。不過切忌將同事拉到一起吃散伙飯，單獨請他們吃飯是一種感情的培養(yǎng)，一起的話像極走形式。
一個有趣的現(xiàn)象。別管多么親密無間的同事，一旦離職分開了，隨著時間的沖刷，聯(lián)系會越來越少。直到完全淡忘。
同事之間的相識相知，完全是因為工作才產(chǎn)生工作的友誼。工作中每天彼此照面，交集也多?？墒沁@種交集轉(zhuǎn)化到生活和思想中的就很少。以至于拋開工作，你們就是陌生人。我們只是因為共同的利益彼此在一起。一旦離開了，共同利息斷了，可以交談的話題也就少了。
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