找工作的時候,用人單位都是有自己需求的,現在很多崗位都會標明對學歷的要求,常見的就是大專及本科以上。更知名的公司對學歷的要求可能更高,甚至還會看你的畢業(yè)院校。但同時,也有人學歷不高但是拿的工資高,獲得的成就和知名度也高,這也讓一些人覺得學歷并沒有那么重要,能力重要就可以了。學歷會不會影響找工作,找工作看學歷還是專業(yè)也是經常會被人討論的話題。
學歷肯定會影響找工作的,這個影響并不是指找不到,而是難度會更大,路會更窄。比如影響工作的種類和工資。
首先,有些工作本身就有學歷要求,其次,雖說學歷不代表能力,但是用人單位能夠最直觀看到的就是學歷,或許不會把學歷當成唯一標準,但是一定是會因為學歷先過濾掉一些人。
學歷是個門檻,是塊敲門磚。有了更高的學歷會更加分,但現實也會看個人的能力。學歷不代表一切,但是如果學歷可以更高一點那就更高一點吧,至少學歷高不會是壞事吧?
而對于招聘方來說,招聘是有時間成本的。從概率上,學歷高的人中優(yōu)秀人才的比例會高一些。所以你要結合自己的特征,和你要去的企業(yè)的特征,來想辦法,證明你是不一樣的人。而不是抱怨為什么一定要有文憑限制。如果去面試的時候,你能跟老板說,對不起雖然我沒學歷,但是我能力高啊!評判一個人的某個方面,必須得有一定的標準。否則都像你這樣說,職場會不會亂套了呢!
這個不好比較,有的重專業(yè),專業(yè)能很快轉化為效益。有的重學歷,學歷可提升整體隊伍的綜合素質,具有未來極大的可塑造性。找工作時,視工作性質內容不同,學歷和專業(yè)都有其重要的一面,但要想在工作后有更大的作為,還是需要繼續(xù)不斷的學習和努力。
比如專業(yè)型用人單位,像一些科研技術型單位,如一些科學院所、研究院等,這類單位以研發(fā)為主,對人才的需求肯定是既要有學歷,又要有其所的相關專業(yè),而且學歷應該以本科為起點,越高越好。還有一些學術型單位,如各類學校、培訓機構、司法機構等,這些單位以學術研究為主,專業(yè)性很強,學歷也基本上以本科為起點。
如果是非專業(yè)型用人單位,如一些銷售公司、自媒體企業(yè)等就對于專業(yè)要求不是很高,因為許多工作內容是需要后續(xù)培訓鍛煉,不斷積累的!這類單位,只要有悟性,肯努力,有一定的學歷基礎,基本上都是可以取得較好成就的。
學歷其實沒有那么重要,在職場中,更多的是看你的能力,即使你是名牌大學畢業(yè)的,進入工作不能創(chuàng)造價值,也遲早會被淘汰的。
企業(yè)在若干的應聘者當中,如何篩選出最優(yōu)秀的人才呢?很難有系統(tǒng)的測量體系去考量一個人的能力,況且大多數情況下我們的能力都是隱性的,無法通過外界的具體方式展現出來。
而高學歷至少能夠說明,你曾經是很優(yōu)秀的,你擅長學習,在萬人同過獨木橋的時候你是脫穎而出的。雖然有學歷不一定就有能力,但是沒有學歷的人當中高能力的更是少之又少,至少在高學歷應聘者當中挑選優(yōu)秀的人才,成功的幾率會大很多。
如果你是企業(yè)的人力資源總監(jiān),你會以什么標準去招聘人才呢?也許學歷不是唯一的指標,但是高學歷的人一定會有比較高的印象分。
網友熱評——
outofcontrol : 不僅影響找工作,還影響找對象
治愈美美 : 會影響的,在職場中,許多大公司,招聘時首先看學歷,學歷被稱為求職應聘的敲門磚。不要說能力比學歷重要,沒有學歷這個敲門磚,你連門都進不去,談何能力呢?
我是扯扯啊 : 真的影響 第一學歷很重要 所以高考一定要努力 因為后來即使考上了研 很多好的單位還是注重第一學歷
蠟筆小新的姐姐蠟筆大新 : 學歷可以決定走多高,能力可以決定走多遠
煙兒妹 : 你們還相信沒學歷自主創(chuàng)業(yè)成功的風光嗎,那種鳳毛麟角的故事就那么激勵人嗎,你們情愿忽略有學歷的百分之五十的人成功,也要相信沒學歷的千分之一的成功,為什么呢,除了家庭條件不允許上學的,剩下的就是那一絲絲慶幸跟拖延吧,別太高看自己了
我現在就是非常后悔 : 高薪的很多職業(yè)要求碩士起步這不是騙人的
孤雪星河:真的 學歷高不耽誤你創(chuàng)業(yè) 這兩者一點都不矛盾 學歷高是為了有更多的選擇
吶是人間妄想呀:沒有敲門磚誰看得到你能力?金子埋土里也發(fā)不了光。學歷能讓你的能力有更多的選擇發(fā)揮,更何況一般學歷高的能力也差不到哪去
小肥仔唉嘿:不同職業(yè)需要的程度不一樣 像本專業(yè)游戲原畫基本都是大專本科 主要要求你的專業(yè)技術水平 我甚至覺得你畫的好即是沒有學歷都行 有些事情在某些行業(yè)是真實存在的
貓小五破折號:考研機構做銷售都得全日制本科了……還得是考過研的……
毛曉毛:學歷決定你入職前能進怎樣的公司,能力決定你入職后能到怎樣的位置。你說學歷重要嗎?
嗨蕭同學:廢話。鏈家中介都本科了,順豐送快遞都要求文憑。
形態(tài)各異28:因為招聘的過程就真的短,hr面對那么多人沒時間精力了解每個人的能力到底如何,所以就用學歷篩人,學歷高的能力更高是個普遍現象。
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