我們都知道,由于受新型冠狀病毒的影響,所有學(xué)生的上課時(shí)間都推遲了,學(xué)生教學(xué)時(shí)間大大縮短,為了更好的完成教學(xué)任務(wù),很多學(xué)校都制定了新的教學(xué)安排,多個(gè)地方的學(xué)校都會(huì)通過(guò)周末和暑假補(bǔ)課來(lái)完成教學(xué)任務(wù)。那么開學(xué)后考試周末上課算加班嗎?下面讓我們具體來(lái)看看吧!
理論上,算加班。
各地教育行政部門紛紛發(fā)出新學(xué)期的開學(xué)通知,通知不僅明確了開學(xué)與放假的時(shí)間,而且明確了周六將正常上課。這意味著,本學(xué)期的周六全體教師必須全部加班,暑假還將有15——20天的加班,累計(jì)加班時(shí)間將可能超過(guò)一個(gè)月。
一般情況,是有補(bǔ)貼的。
1.這個(gè)特殊的超長(zhǎng)寒假,全體教師不但沒(méi)有享受超長(zhǎng)假期,反而比以往休息的時(shí)間要少得多。根據(jù)“停課不停學(xué)”的要求,全體教師都進(jìn)行了網(wǎng)上教學(xué)。而進(jìn)行網(wǎng)上教學(xué)的準(zhǔn)備和實(shí)施,比起正常的課堂教學(xué)而言,投入的時(shí)間和精力更長(zhǎng)更多。由此觀之,如果有人以寒假時(shí)間已經(jīng)延長(zhǎng)了,故而不給教師加班補(bǔ)貼,這樣的理由顯然是站不住腳的。所以,應(yīng)該而且必須給!
2.雙休與暑假是教師的合法權(quán)益必須給予保障。《教師法》明確規(guī)定教師有“獲取報(bào)酬權(quán)”:“教師有權(quán)按時(shí)獲取工資報(bào)酬,享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假,這是教師的基本物質(zhì)保障權(quán)利,是憲法賦予公民的勞動(dòng)的權(quán)利和勞動(dòng)者休息權(quán)利的具體化。它主要包括教師有權(quán)要求所在學(xué)校及其主管部門根據(jù)國(guó)家法律及教師聘用合同的規(guī)定,按時(shí)足額地支付工資報(bào)酬;教師有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療、退休等各種福利待遇和優(yōu)惠,以及寒暑假期的帶薪休假等權(quán)利?!奔热?,國(guó)家占用了教師雙休和暑假休息的時(shí)間,給予加班補(bǔ)貼,應(yīng)該視為正常的合法與守法行為。
3.這是由我國(guó)社會(huì)主義分配原則所決定的。我國(guó)現(xiàn)行《憲法》第14條修正案明確規(guī)定:“國(guó)家在社會(huì)主義初級(jí)階段,堅(jiān)持公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度,堅(jiān)持按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度?!奔热唤處燁~外增加了勞動(dòng),當(dāng)然就應(yīng)該而且必須給加班補(bǔ)貼。
一般不會(huì)。
順應(yīng)民意,許多省市的教育行政主管部門都下達(dá)了通知,要求在保證學(xué)生、教師有充足時(shí)間休息的前提下,因疫情耽誤的課時(shí),通過(guò)調(diào)整周末和暑期等方式補(bǔ)齊。
一些疑心較重的學(xué)生家長(zhǎng)可能心里在嘀咕。非畢業(yè)班特別是小學(xué)老師,這么多年來(lái)一直享受雙休,砍掉一天周末上課,這應(yīng)該是加班啊,不還要收費(fèi)嗎?
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(1994年頒布)的。雖然提出實(shí)行“雙休日”,但并沒(méi)有任何一部法律規(guī)定必須要雙休的。還是那句話,不少于一天。
正因?yàn)槿绱耍加美蠋焸円呀?jīng)習(xí)慣休息的周六,也是合法的。一般不會(huì)收取補(bǔ)課費(fèi)。
合理。
1.疫情延遲了學(xué)生上課時(shí)間,且網(wǎng)課不能保證學(xué)生都有聽(tīng),對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)造成很大阻礙。
2.很多學(xué)生自制力不強(qiáng),過(guò)于貪玩,成績(jī)直線下滑。周六上課能夠幫助孩子學(xué)習(xí),趕上學(xué)習(xí)進(jìn)度。
3.疫情結(jié)束后離學(xué)生期末考也不遠(yuǎn)了。周六補(bǔ)課,能夠加快學(xué)習(xí)進(jìn)度,讓孩子在期末考出好成績(jī)。
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