現(xiàn)在全國各地區(qū)都開始復(fù)工了，這也包括武漢。不少因?yàn)橐咔榈⒄`了找工作的小伙伴也終于可以開始物色下家了。因?yàn)橐咔榈脑?，找工作的人可能會比較多，但即使是這樣，面試者們還是需要擦亮眼睛，避免踩雷。有時(shí)候我們會遇到辦公地點(diǎn)在小區(qū)居民樓的公司，那么這種的靠譜嗎？
這沒什么奇怪的，一般小公司、創(chuàng)業(yè)公司為節(jié)省成本都會選擇在住宅小區(qū)辦公，只要不擾民，也沒什么不可以。有許多上市公司都是在住宅小區(qū)辦公，確實(shí)沒有在寫字樓那么體面，看你怎么選擇了。
如果擔(dān)心公司不靠譜的話，可以查看在工商局有沒有登記，營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等證件是否齊全，一些小公司為了省點(diǎn)費(fèi)用是會選擇開在小區(qū)里的。而且市場上是存在商住兩用樓的，公司在這種地方辦公和居民在這里居住和諧相處。建議提前充分了解后再選中是否前去面試。
不能一概而論，看一個(gè)公司是否可靠，不能光看辦公地點(diǎn)。開在寫字樓的公司也有詐騙犯。開在居民樓的也可能是公司初創(chuàng)階段，為了節(jié)約公司成本。一般規(guī)模小的公司，不夠正規(guī)。不知道你是想去應(yīng)聘還是準(zhǔn)備和他們做生意。如果是應(yīng)聘，只要待遇不錯(cuò)，不妨去試試，畢竟就業(yè)很難，小有小的好處，鍛煉的機(jī)會多，你可以為自己創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備。
不過要注意不要把自己的錢搭進(jìn)去。如果是做生意，最好多了解一下公司的背景，找一家正規(guī)的公司，信譽(yù)好的公司。其實(shí)正規(guī)的公司一樣有風(fēng)險(xiǎn)，建議去之前充分了解，比如他們有沒有什么實(shí)物產(chǎn)品，是否有注冊登記，證件是否齊全等。
1、只畫餅，工資極低或者含糊其辭的。
提供的工資非常低，只會用假大空的東西來描繪未來前景的，這種明顯是缺少對員工價(jià)值的認(rèn)可，只會把員工當(dāng)成工具或者資源，一味的在員工身上榨取剩余價(jià)值。
2、面試不守時(shí)的。
說好的面試時(shí)間，過去就是一頓等的，等的也沒有理由，過程不聞不問，沒有任何回應(yīng)和解釋，明顯是不尊重人，也說明內(nèi)部管理缺乏條理，可以稱為是面試事故，這種直接差評。
3、衛(wèi)生間環(huán)境臟亂。
俗話講看一個(gè)公司管理是否規(guī)范，首先進(jìn)入這家公司的衛(wèi)生間看下衛(wèi)生情況。小最小的細(xì)節(jié)看大問題，如果就連這小事情管理不好，怎樣談規(guī)范。
4、員工工作懶散的。
員工的精氣神是工作氛圍的反應(yīng)，如果大家非常懶散，對工作缺乏干勁兒和激情，進(jìn)入之后也會不能很好的學(xué)習(xí)進(jìn)步，會養(yǎng)成一個(gè)很差的習(xí)慣和毛病，容易帶壞。
5、信息不一致，不講誠信的。
招聘信息說的好好的，來了之后發(fā)現(xiàn)不是那么回事，一頓美好說辭吸引來，就是為了刷面試量的，這種心口不一的，明顯是誠信有問題。
6、自視清高，不尊重人的，面試環(huán)節(jié)草率。
面試官或者直接上級或者公司的人員，自我感覺良好，不懂得尊重人的，坐井觀天的，這種過去也會很不舒服的，最基本的人格不能得到尊重。
7、主流價(jià)值觀不一致的。
通過面試可以了解到公司的文化價(jià)值觀，行為方式等，如果與個(gè)人風(fēng)格不一致，不建議過去，因?yàn)椴荒芎芎玫娜谌?，這樣做起來也是不開心的。
8、公司違法違紀(jì)，打擦邊球的。
面完發(fā)現(xiàn)公司很多方面都是在打擦邊球，或者經(jīng)營不能遵紀(jì)守法，是不可持續(xù)的，哪一天都有可能倒掉，關(guān)鍵這種底線都沒有，投機(jī)行為，不長久。
個(gè)人建議創(chuàng)業(yè)公司、夫妻店慎重去，因?yàn)椋翰环€(wěn)定，隨時(shí)變，不兌現(xiàn)，不完善，永遠(yuǎn)做不到老板心中想要的，會很累。
這兩種公司主要都是小規(guī)模公司，特點(diǎn)是剛起步，生存是第一位，老板都不知道如何去發(fā)展，把員工召來恨不得希望能夠一個(gè)頂上3-5個(gè)人去使用。
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