浙江鼓勵一周休2.5天發(fā)通知啦！所以，浙江各大企業(yè)會火的2.5天休嗎？感覺不太現實，只有部分企業(yè)會按照這個方案實施吧，比較彈性的工作時間，那么，一周休2.5天節(jié)假日會不會減少？讓我們一起來看看吧！
近日，浙江印發(fā)《浙江省人民政府辦公廳關于提振消費促進經濟穩(wěn)定增長的實施意見》。《意見》提到，各地、各有關部門要將消費提振工作納入重要議事日程，加快研究制定發(fā)放消費券、旅游券等消費提振政策措施，促進疫情后消費市場復蘇。鼓勵實施一周4.5天彈性工作制，支持有條件的機關、社會團體、企事業(yè)單位落實帶薪休假制度。
這次提出的鼓勵“2.5天假日制”，到底該如何休？此次發(fā)布的《通知》已明確，彈性作息減少的工作時間，須通過延長其他工作日時長調劑補回。
也就是說，彈性作息實際上是一種“調休”的形式，不是要縮短每周法定工作時間、周五下午直接安排放假，而是繼續(xù)遵循國家法律規(guī)定的每周工作時間總時長，周五下午工作時間要安排到其他工作日中，使周五下午騰出來與周末結合外出休閑度假。
對應到每周2.5天休假的這個問題上，老板并不會因為每周多休了0.5天的假就把需要大家完成的工作減少，就把需要完成的KPI減少，那會有什么結果呢？無非三種結果 1、降薪或者變相降薪 2、加班 3、雇傭更多人來完成工作->你的競爭增加&公司開支增加。所以大家還支持增加每周的休息時間么？
1、2天感覺夠了，民營企業(yè)和個企基本不會跟近了，事業(yè)編制國企到可以多了半天的休息理由了，老百姓每周去窗口辦事又少了半天。
2、能做到雙休的都很少
3、你先讓阿里巴巴別996了先
4、什么時候杭州能實現雙休就謝天謝地了，鋪天蓋地的公司都是單休單雙休的
5、休息2.5天為什么，工作日大家都一起上班老百姓辦點自己的事情還要請假扣工資，事情還不是一次性能辦好，想非工作日去辦沒人上班也辦不了，本來辦點事情就已經很難了，私企基本都是單休甚至加班一個月才休息2天，休2.5天給誰休啊
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