國(guó)企上班性格內(nèi)向有出路嗎 國(guó)企上班性格內(nèi)向怎么辦

在國(guó)企上班，但不會(huì)交際不會(huì)巴結(jié)，會(huì)不會(huì)影響到自己的職業(yè)前途？我的答案是會(huì)影響，但影響很小，可以忽略不計(jì)。性格會(huì)影響一定的職場(chǎng)關(guān)系，但是不能決定自己的職業(yè)前途。真正影響職業(yè)前途的是個(gè)人的素質(zhì)能力和工作業(yè)績(jī)。

國(guó)企上班性格內(nèi)向有出路嗎

無(wú)論是國(guó)企，還是私企，你只有和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，才會(huì)有出路。最簡(jiǎn)單的說(shuō)，你想干一番事業(yè)，沒(méi)有錢(qián)、沒(méi)有人、沒(méi)有資源，憑啥干？還不是靠領(lǐng)導(dǎo)傾斜資源？所以，就像巧婦難為無(wú)米之炊一樣，你想干一番事業(yè)，是離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)支持的。

有的時(shí)候，我們作為底層，很多眼光和思維同上層不一樣，再加上我們的消息滯后，有時(shí)候走錯(cuò)路了，領(lǐng)導(dǎo)不指點(diǎn)、不提醒，你一個(gè)大跟頭載下去了，好幾年緩不過(guò)盡頭來(lái)。

所以，無(wú)論是在哪里，只要你想出頭，想有一番作為，都要和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系比較好。

國(guó)企上班性格內(nèi)向怎么辦

國(guó)企和私營(yíng)企業(yè)還有一個(gè)特別大的不同，就是國(guó)企趨向穩(wěn)定，只要員工不重大錯(cuò)誤，沒(méi)什么人員流動(dòng)。

因此，在國(guó)企里，關(guān)系是極其重要的，大家可能都會(huì)在這里干一輩子，你也好，同事也好，領(lǐng)導(dǎo)也好，都是如此。

如果你不和他們搞關(guān)系，性格內(nèi)向，行為不主動(dòng)，不管是選舉，還是提拔，都不可能輪到你。

在一個(gè)人情和關(guān)系大于一切的體系里，你不融入，肯定是組織的異類(lèi)，組織會(huì)提拔異類(lèi)嗎？

極小概率會(huì)，但這種概率多發(fā)生在重要的研發(fā)崗位，他們?cè)谧约何恢蒙献龀鼋艹鲐暙I(xiàn)來(lái)，榮獲國(guó)家和地區(qū)認(rèn)可。

性格內(nèi)向還能往上爬嗎

如果你性格不適合往上爬，又偏偏想要往上爬的時(shí)候。就先掂量一下自己就算爬上去，能不能坐得穩(wěn)。如果掂量后，你還執(zhí)意如此的話(huà)。我覺(jué)得，還是有一條方法，那就是-埋頭苦干，成為技術(shù)大拿。

當(dāng)然，即使成為技術(shù)大拿，你頂多做個(gè)車(chē)間主任，再高級(jí)一點(diǎn)，就是研發(fā)主任。還是脫離不了一線的。

畢竟，你走了，活兒誰(shuí)來(lái)干？

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綜上所述，性格內(nèi)向，缺乏與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，確實(shí)在一定程度上會(huì)影響你的職業(yè)前途，但也只是一定程度上。影響是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不知道你、不了解你，更談不上喜歡你，有機(jī)會(huì)自然不會(huì)考慮你。那么，我們要做的，就是讓領(lǐng)導(dǎo)知道你、了解你，最后喜歡你。

可以通過(guò)工作方式的轉(zhuǎn)變，比如從工作的口頭匯報(bào)，變?yōu)闀?shū)面匯報(bào)，還有從與領(lǐng)導(dǎo)、同事打招呼開(kāi)始，嘗試去溝通，建立聯(lián)絡(luò)的橋梁。最后，如果真的改變不了自己的性格，就干脆專(zhuān)注于自身硬實(shí)力的提高，提升學(xué)歷、考取證書(shū)、評(píng)高級(jí)職稱(chēng)，讓自己在企業(yè)具有不可替代性。