疫情期間哺乳期可以申請(qǐng)?jiān)诩肄k公嗎 疫情期間哺乳期怎么上班

我們都知道，由于受新型冠狀病毒的影響，很多公司都已經(jīng)推遲上班了，不過(guò)，疫情輕微的地方，很多公司都已經(jīng)開(kāi)始復(fù)工了，所以有很多人都已經(jīng)上班了。那么疫情期間哺乳期可以申請(qǐng)?jiān)诩肄k公嗎？下面讓我們具體來(lái)看看吧！

疫情期間哺乳期可以申請(qǐng)?jiān)诩肄k公嗎

需要和用人單位進(jìn)行協(xié)商。孕期、哺乳期女職工疫情期間確實(shí)不適合外出上班，所以可以根據(jù)自身情況和公司協(xié)商，看能不能在家辦公。

復(fù)工后，孕期哺乳期女職工提出申請(qǐng)后，用人單位如非特殊的必須上班的崗位，建議允許實(shí)行彈性工作制，靈活安排休假及工作時(shí)間，必須到單位工作的時(shí)候到單位辦公，其他時(shí)間實(shí)行在家遠(yuǎn)程辦公，直至疫情結(jié)束。

在上班問(wèn)題上，用人單位有自主權(quán)，雙方協(xié)商是最好的方式。如果孕期、哺乳期女職工在上班問(wèn)題上遇到困難，可以向婦聯(lián)、總工會(huì)、新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控指揮部等組織尋求幫助。

為妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳下發(fā)了關(guān)于《妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》。文件要求，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他應(yīng)急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別延順至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

疫情期間哺乳期怎么上班

關(guān)于復(fù)工后如何安排孕期、哺乳期女職工的工作，《實(shí)施意見(jiàn)》明確，鼓勵(lì)通過(guò)協(xié)商等方式，安排孕期女職工從事符合條件的工作崗位，允許哺乳期女職工自行選擇集中使用哺乳時(shí)間。

為了降低企業(yè)的疫情防控風(fēng)險(xiǎn)，建議孕期、哺乳期女職工在疫情期間，盡量減少外出。根據(jù)疫情期間國(guó)家和各地出臺(tái)的政策規(guī)定，企業(yè)復(fù)工后可以采取以下方式安排孕期和哺乳期靈活工作或休息休假：

具備條件的，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話在家辦公，或者采取輪崗輪休、縮短工時(shí)、錯(cuò)時(shí)上下班、彈性工作制等靈活工作方式，在此期間應(yīng)當(dāng)支付正常工資或協(xié)商調(diào)整薪酬；

安排孕期、哺乳期女職工休年假、福利假，加班倒休，在此期間應(yīng)當(dāng)支付正常工資；

允許哺乳期女職工集中使用哺乳假，比如每天哺乳時(shí)間1小時(shí)，每月22小時(shí)，8個(gè)月哺乳期合計(jì)22個(gè)工作日，正好可以休一個(gè)月時(shí)間；

各種帶薪假期或哺乳假休完后，企業(yè)與孕期、哺乳期女職工可以協(xié)商待崗，女職工在家放假，企業(yè)發(fā)生活費(fèi)和繳納五險(xiǎn)一金；

如果企業(yè)不能安排待崗，孕期、哺乳期女職工申請(qǐng)事假經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后可以在家休息，企業(yè)不發(fā)工資但是繼續(xù)繳納五險(xiǎn)一金，包括單位和個(gè)人部分由企業(yè)承擔(dān)。事假天數(shù)由企業(yè)批準(zhǔn)決定，如果期限過(guò)長(zhǎng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致也可以停薪留職，簽訂協(xié)議不支付工資，社保費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，企業(yè)繼續(xù)繳納。

目前北京等地還規(guī)定了允許企業(yè)綜合調(diào)劑年度內(nèi)休息日，即先休息后補(bǔ)班發(fā)放正常工資。但是該種方式實(shí)際屬于先調(diào)休后加班，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和各地規(guī)定，孕期和哺乳期女職工存在加班限制，不建議企業(yè)對(duì)孕期和哺乳期女職工采取此種方式。

哺乳期晚上最晚上班到幾點(diǎn)

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，用人單位對(duì)哺乳期女職工不得安排夜班勞動(dòng)，且應(yīng)當(dāng)為其安排哺乳時(shí)間。

用人單位如果違反上述女職工特殊保護(hù)中的規(guī)定，安排哺乳期女職夜班勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以向公司所在地的人社部門投訴，要求對(duì)用人單位進(jìn)行責(zé)令整改。人社部門將按照受侵害權(quán)益女職工的人數(shù)，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款。

哺乳期和孕期女職工一樣，都是需要特殊保護(hù)的職工。因此企業(yè)要承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任感，切實(shí)維護(hù)好職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

而職工也需要了解相關(guān)的法律規(guī)定，以在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，拿起法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

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