我們都知道，清明節(jié)是我國的傳統(tǒng)節(jié)日之一，也是我國的法定節(jié)假日之一，幾乎所有的上班族都會(huì)放假休息，但是，也有很多人都會(huì)加班。那么清明節(jié)加班工資是三天都三倍啊？下面讓我們具體來看看吧！
清明節(jié)加班有三薪，不過只有清明節(jié)當(dāng)天(4月4日)才有三薪。也就是說，清明節(jié)當(dāng)天加班的話是三倍工資，而另外兩天假期加班的工資是平日的兩倍。
按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，在國家指定的節(jié)日，比如像清明節(jié)，當(dāng)日加班的企業(yè)需要支付三倍的加班工資給在值班的員工。
不僅僅是清明節(jié)，各大節(jié)假日的加班基本上也不會(huì)有加班費(fèi)，包括日常的加班。
因?yàn)楣?jié)假日比平時(shí)的客流量更大，也顧不上家里，這種正常上班的情況，單位都會(huì)給三倍工資作為勞動(dòng)回報(bào)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》：
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
①4月4日
用人單位在4月4日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資3倍的加班工資
②4月5日-6日
用人單位在4月5日-6日安排勞動(dòng)者工作的，若不能安排調(diào)休，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資2倍的加班工資
加班工資這樣計(jì)算：日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。清明期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日(清明當(dāng)天)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
在清明節(jié)假期內(nèi)，并不是所有人都可以加班，以下三類人是不能被安排加班的：
1、女員工在妊娠期時(shí)，用人單位不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；
2、女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班；
3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班。
清明節(jié)假期是我們?cè)诖汗?jié)假期后迎來的第一個(gè)假期，努力工作了這么久，也是時(shí)候好好放松一下了，希望大家都能度過一個(gè)愉快的清明假期！
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