我們都知道，由于新型冠狀病毒具有很強的傳染性，所以一般不能群聚，從而避免病毒感染。隨著很多公司開始復(fù)工上班了，大多數(shù)員工都被要求強制住公司宿舍。那么疫情期間公司可以強制員工住宿舍嗎？下面讓我們具體來看看吧！
這個是需要區(qū)分處理的，一般是要接受的。疫情期間屬于特殊時期，公司和員工應(yīng)該相互協(xié)商，相互配合。
疫情期間保持基本的手部和呼吸道衛(wèi)生，堅持安全飲食習(xí)慣。盡可能避免與任何表現(xiàn)出有呼吸道疾病癥狀（如咳嗽和打噴嚏等）的人密切接觸。多飲水、注意休息，提升免疫力。居住及工作環(huán)境中多保持通風(fēng)狀態(tài)。
一般情況下是不合法的，但是，現(xiàn)在是特殊時期，特別事情需要特殊對待。疫情防控期間，嚴(yán)禁員工離開不屬于侵犯員工基本權(quán)利。如果發(fā)生勞動糾紛，如協(xié)商不好，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
公司無權(quán)要求工人必須住在宿舍之內(nèi)，如果公司因工作需要要求工人住在集體宿舍之內(nèi)，必須與工人在合同或協(xié)議中約定，沒有約定公司擅自制定這樣的規(guī)定，是限制工人工作之外的自由支配個人時間的權(quán)利，如果強制工人居住宿舍還雇傭保安查房，那就涉嫌限制公民自由，是嚴(yán)重違法行為。工人可以將公司的行為舉報到勞動監(jiān)察大隊，請勞動監(jiān)察大隊查處。
1、疫情期間，職工宿舍只允許本單位返崗職工進出，謝絕一切訪客；
2、職工首次返回宿舍，須按照《公司復(fù)工防控方案》相關(guān)規(guī)定，落實人員健康排查舉措，并出具健康證明后，方可進入宿舍；
3、住宿職工，原則上憑上崗證（由公司統(tǒng)一發(fā)放）在規(guī)定時間進出宿舍，并按規(guī)定線路上下班。非上班職工，按照“封閉管理”要求，不得隨意外出；
4、住宿職工，按規(guī)定領(lǐng)用N95口罩、一次性口罩、體溫計，并每天自行進行體溫測量，發(fā)現(xiàn)體溫＞37.5℃時，及時向所在部門報告，早發(fā)現(xiàn)、早報告；
5、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持寢室內(nèi)衛(wèi)生，寢室內(nèi)的垃圾及時清理；與人交流，應(yīng)盡量做到與他人保持一米遠的距離；
6、嚴(yán)格按照公司安排的寢室入住，不得擅自更換寢室。
疫情防控處于最吃緊的階段。為統(tǒng)籌抓好疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)，進一步落實企業(yè)主體責(zé)任，切實加強企業(yè)員工宿舍管理，確保不發(fā)生疫情事件?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
1. 嚴(yán)格落實健康碼查驗制度。紅碼員工一律不準(zhǔn)住在員工宿舍。黃碼員工要實施居（宿舍）醫(yī)學(xué)觀察，不得進出宿舍門。
2. 嚴(yán)格落實宿舍區(qū)封閉式管理。嚴(yán)禁無關(guān)人員進出宿舍區(qū)，居住在內(nèi)部宿舍的員工原則上不得離開廠區(qū)，如特殊情況確需外出應(yīng)向企業(yè)負(fù)責(zé)人請假，并做好登記備查。
3.嚴(yán)格落實宿舍區(qū)巡查制度。每個宿舍區(qū)必須確定一名專職管理人員，開展值班巡查。重點督促員工落實健康監(jiān)測、做好個人衛(wèi)生保潔和保持宿舍日常通風(fēng)；重點巡查有沒有發(fā)生人員聚集情況；重點檢查健康碼狀態(tài)、有無發(fā)熱、咳嗽和其他不適癥狀。如發(fā)現(xiàn)有“紅黃碼”人員或有異常情況須立即予以隔離并第一時間向鎮(zhèn)指揮部報告。
4.嚴(yán)格禁止宿舍區(qū)人員聚集。按照車間門和宿舍門“兩點一線”進行管控，監(jiān)督員工不串門、不會客、不聚餐，嚴(yán)禁打牌搓麻將等活動。
5.嚴(yán)格強化員工食堂管控。企業(yè)食堂工作人員務(wù)必持健康證，規(guī)范著裝、戴口罩。企業(yè)內(nèi)部公共廚房，實行錯時分散使用，全員佩戴口罩。員工就餐實行錯時分散就餐。
6.嚴(yán)格落實宿舍區(qū)保潔消毒制度。落實防疫專員加強對公共浴室、公共衛(wèi)生間、公共通道等重點部位消殺。
各企業(yè)務(wù)必落實主體責(zé)任，落實專人加強監(jiān)管，及時整改發(fā)現(xiàn)問題。如企業(yè)主體責(zé)任落實不到位、問題整改不到位，將依法嚴(yán)肅追究法律責(zé)任。
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