找工作的時(shí)候，企業(yè)的薪資水平以及福利待遇是我們都最關(guān)注的事情。有一些公司會(huì)跟你說，如果你入職了，會(huì)給你股票期權(quán)，以后公司掙錢你也是跟著掙錢的，對于不了解的人，可能就會(huì)被忽悠到，然后實(shí)際到手的工資并不高。所以有必要提前了解股票期權(quán)和企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)哦。
股票期權(quán)stock option。是一種金融衍生品，可以在今天以固定一個(gè)價(jià)格，在未來的某一個(gè)時(shí)間點(diǎn)以這個(gè)價(jià)格購買公司股份。是一種的預(yù)期獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
員工股票期權(quán)，一般以激勵(lì)員工為主，所以一般價(jià)格很低。比如一個(gè)公司的股份一股價(jià)值10元。員工進(jìn)入公司不可能直接給員工股份，因此給員工一個(gè)期權(quán)可以在入職3年后以1元，2元，的價(jià)格購買公司股票（當(dāng)然肯定有上限，比如100股）。
這樣可以確保如果員工想要獲得股份和相應(yīng)的回報(bào)就必須在公司做3年，如果公司發(fā)展不好，公司每股價(jià)值折舊，對員工沒有任何好處，因此可以起到激勵(lì)作用。
公司股權(quán)激勵(lì)鎖定期內(nèi)離職，所激勵(lì)股權(quán)如何處置，國家沒有這方面的法律規(guī)定，一般依照合同執(zhí)行。具體情況不完全一樣，要看當(dāng)時(shí)的約定，有的公司只要工作年限后，離職也有。還有就是轉(zhuǎn)讓方式也會(huì)有約定。一般公司的做法都是這樣的，你離職了，按照公司約定，你的股權(quán)會(huì)轉(zhuǎn)給其他人，所以簽合同的時(shí)候要注意。如果，你的合同上規(guī)定了你的股權(quán)可以由你個(gè)人支配（這種情況極少），你就可以合法擁有。
應(yīng)公司及行業(yè)而異，本身股權(quán)激勵(lì)的初衷是為給核心團(tuán)隊(duì)或高管一個(gè)與公司共同發(fā)展并分享公司發(fā)展所帶來的利益的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，但這種獎(jiǎng)勵(lì)是附條件的，比如工作年限，績效等等。如果單純說這個(gè)所謂的股權(quán)激勵(lì)是否有用是否值錢，那要看公司及行業(yè)的發(fā)展的前景，可能一文不值也可能價(jià)值巨大。
股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)常用的激勵(lì)手段，就好比是“金手銬”，可以把員工牢牢掌握在企業(yè)。其實(shí)還是要辯證看待，這里面坑還挺多。最重要的是要看你公司發(fā)股權(quán)給你的目的是什么，然后辯證的看待公司的股權(quán)激勵(lì)。
員工離職后，股權(quán)不會(huì)自動(dòng)作廢，一定制定合適的退出機(jī)制！這個(gè)是企業(yè)在股權(quán)激勵(lì)中常常容易忽略的問題。
離職員工如果持有公司的股份，是公司的正式股東，一定要在員工離職前按照一個(gè)約定的價(jià)格對員工持有的股份進(jìn)行回購。以免日后上市，在股份結(jié)構(gòu)上引起不必要的糾紛。
如果離職員工是已經(jīng)成熟，還未行權(quán)的期權(quán)，即使員工在決定離職時(shí)沒有行權(quán)，員工也具有行權(quán)的權(quán)利。這個(gè)時(shí)候應(yīng)該給員工選擇是否行權(quán)，如果員工選擇行權(quán)，則按照協(xié)議的行權(quán)價(jià)格繼續(xù)購買公司股票。
但是如果給的是虛擬股權(quán)，就不用回購，虛擬股權(quán)只有分紅權(quán)，沒有表決權(quán)，員工離職，享受的權(quán)力被認(rèn)為自動(dòng)放棄。
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