疫情期間被公司裁員應(yīng)該怎么辦 疫情期間被裁員要不要立馬找工作

受疫情的疫情，各行各業(yè)都受到了嚴(yán)重的影響，各公司都會(huì)采取不同的自救手段，而架構(gòu)精簡(jiǎn)，人員減少這個(gè)是必然的手段。疫情期間被公司裁員應(yīng)該怎么辦，被裁員后要不要立馬找工作呢？

疫情期間被公司裁員應(yīng)該怎么辦

除非是公司開(kāi)不下去，否則賠償一定要拿

公司裁員，很多都是經(jīng)濟(jì)性裁員，那么我們就一定要拿補(bǔ)償金。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，賠償金最多的也就是2N（兩個(gè)月的平均工資），并不算多。但是對(duì)我們個(gè)人來(lái)說(shuō)，兩個(gè)月的工資能夠讓我們多一些喘息的時(shí)間。

如果公司跟你私下商量，不給你簽離職協(xié)議，那么就不要答應(yīng)。想要裁掉你，就必須按法律規(guī)定的正常流程來(lái)。否則我們很可能會(huì)失去這筆賠償金。

其次，如果公司態(tài)度強(qiáng)硬，就是不按正常流程走，那么我們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

疫情期間裁員被要不要立馬找工作

被裁后，不要急著找新的工作，先把行業(yè)現(xiàn)狀給理清楚。這次的疫情讓很多行業(yè)都損失慘重，如果你所在的行業(yè)也在損失慘重的范圍里，那你就得考慮一下是不是要換個(gè)新的行業(yè)。

雖然老本行做起來(lái)更加得心應(yīng)手，但行業(yè)不景氣，你再得心應(yīng)手也賺不了足夠的錢(qián)。

如何在職場(chǎng)中提高自己抗風(fēng)險(xiǎn)能力

1.提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力

核心競(jìng)爭(zhēng)力簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，就是在公司中有些事情只能你完成，或者說(shuō)其它人完成的質(zhì)量、效率都不如你，這樣公司在核定裁員名單的時(shí)候，或許你被裁的幾率就會(huì)很小。

2.保持學(xué)習(xí)的動(dòng)力

活到老學(xué)到老，這個(gè)不僅僅是說(shuō)說(shuō)而已，建議你實(shí)踐起來(lái)，在實(shí)踐中你會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)自己的還有那么多不懂，原來(lái)自己還只是滄海一粟，這樣你才能不斷堅(jiān)持的學(xué)習(xí)。

2.學(xué)會(huì)擁抱變化

工作生活中唯一不變的就是“變化”，面對(duì)變化我們要學(xué)會(huì)迎接挑戰(zhàn)，時(shí)刻做好準(zhǔn)備，切不可"今日有酒今朝醉"，可能這樣很瀟灑，但是就怕看不到明天的太陽(yáng)。

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朋友圈、網(wǎng)絡(luò)信息每天都充斥著裁員，或者我們都覺(jué)得被公司太無(wú)情，被裁員不過(guò)區(qū)區(qū)一張紙的事情，但是這個(gè)就是事實(shí)，在資本家面前，利益，應(yīng)收才是最重要的。與其再次說(shuō)企業(yè)無(wú)情，不如想著如何提高自己的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。