工作量和工資不匹配怎么辦 對(duì)于公司增加工作量不加工資怎么辦

工作上班其實(shí)也是一種交易，我們付出勞動(dòng)量，企業(yè)單位以薪資、福利等作為報(bào)酬。有的人每天從早忙到晚，一直在干活，但是工資卻不見長，時(shí)間長了就會(huì)想自己是不是虧了。那么這種工作量和工資不匹配的情況下該怎么辦呢?

工作量和工資不匹配怎么辦

一般都不對(duì)等。工資一般和工作量、資源、工作重要程度、崗位等很多內(nèi)容有關(guān)。工作量一般是一個(gè)部門或其他集團(tuán)的工人在一段時(shí)間內(nèi)完成的全部工作每周工作量，當(dāng)然有些崗位是對(duì)等的。

如果公司發(fā)展前景比較好屬于上升期、創(chuàng)業(yè)期，那現(xiàn)在辛苦點(diǎn)以后會(huì)越來越好。等公司上正軌了你就是開國功臣，老前輩了，還怕工資上不來嗎？

如果公司走下坡，做的工作效率低人員配合不夠?qū)е鹿ぷ髁看?，公司?jīng)營不善等，那就要好好考慮了。

另外很多時(shí)候帶兵打仗都是看將軍的領(lǐng)導(dǎo)能力和個(gè)人魅力，同理老板個(gè)人能力強(qiáng)有個(gè)人魅力，跟著好好干，還能學(xué)到不少東西。

對(duì)于公司增加工作量不加工資怎么辦

老板可以增加工作量，你也可以合理要求漲工資，如果老板是個(gè)聰明人，可能主動(dòng)提出漲錢，但百分之九十的老板都不會(huì)主動(dòng)的，所以我們會(huì)感覺到被動(dòng)，這個(gè)時(shí)候建議，先把老板增加的工作完美處理，然后拿著結(jié)果去和老板談，如果老板是個(gè)明白人，加薪應(yīng)該沒問題，如果老板用緩兵之計(jì)，拖延加薪，或者加薪態(tài)度不誠懇，你完全可以開始騎驢找馬，找合適機(jī)會(huì)跳槽。

畢竟老板也是需要盈利的，不是慈善事業(yè)，當(dāng)前可能是老板對(duì)你的考驗(yàn)期，看你這邊的擔(dān)當(dāng)能力，工作增加，說不定也是我們能力增長的體現(xiàn)。工作大部分都是都是熬出來的，在哪里上班，都是需要承受多方面的壓力，有事情干比沒有事情干來的踏實(shí)，當(dāng)沒有事情干時(shí)，我們的位置也就變得可有可無了，建議堅(jiān)持做好該做的事情，如果自己的能力確實(shí)很強(qiáng)，又有更多的選擇空間，那么可以試著跳到更好的位置。

為什么工作量大工資還比別人少

這個(gè)問題要綜合考慮，首先這個(gè)平臺(tái)如何，是否值得發(fā)現(xiàn)，其次對(duì)自己是否有經(jīng)驗(yàn)上的增長，這樣你才能明確你自己的發(fā)展方向，因?yàn)槟阍谶@工作是為了更好的表現(xiàn)自己，把自己的能力體現(xiàn)出來，有了更好的展現(xiàn)自然就有更好的晉升空間，即使不在原來的平臺(tái)，從新開始，那也是你在原來平臺(tái)的工作經(jīng)驗(yàn)，所以沒有必要著急眼前的利益，而是如何能走的很遠(yuǎn)。

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