通知入職不發(fā)offer要去嗎 不發(fā)入職通知書(shū)的公司要去上班嗎

當(dāng)我們面試成功，接到人事的通知的時(shí)候，像一些知名的大一點(diǎn)的公司會(huì)告訴你，接下來(lái)會(huì)給你發(fā)一封offer郵件，詳細(xì)的內(nèi)容都在offer里面了。但也有的小公司，面試成功后只會(huì)給你打電話通知你去入職，并不會(huì)發(fā)offer，不少人會(huì)害怕這種公司是不是不正規(guī)，真的是這樣嗎？

通知入職不發(fā)offer要去嗎

只要是hr電話通知你被錄用了可以直接入職，是可信的，但同時(shí)表明這樣的公司在新員工入職管理上不規(guī)范。

一般來(lái)講，管理規(guī)范的公司或者是正規(guī)的公司錄用新員工都會(huì)簽發(fā)入職通知書(shū)。這樣做的好處就是，待入職的新員工對(duì)于報(bào)到準(zhǔn)備什么資料、安排的具體崗位甚至大概的薪資待遇都能夠清楚的知悉。

但不可否認(rèn)的是，目前還有很多企業(yè)都是管理粗放，在新員工入職環(huán)節(jié)管理上基本都是口頭通知入職或者電話通知入職，根本就沒(méi)有正式的紙質(zhì)或者電子版入職通知書(shū)，雖然這一點(diǎn)不規(guī)范，但入職的意思表達(dá)確實(shí)真實(shí)的，所以即便HR沒(méi)有發(fā)入職通知書(shū)，但只要HR通知了員工來(lái)報(bào)到，那么就是可行的，既然是可行的，那么也是可信的。

不發(fā)入職通知書(shū)的公司要去上班嗎

如果是打電話前沒(méi)有去過(guò)公司面試的，這種就要當(dāng)心了！如果是已經(jīng)了解過(guò)公司的真實(shí)情況并且去公司面試過(guò)的，一般是可靠的。一些小公司特別是剛創(chuàng)立的年輕型企業(yè)，各方面制度和流程都不是很完善，是有可能說(shuō)面試過(guò)了之后直接打電話通知直接去上班的。

法律沒(méi)有明確規(guī)定，面試通過(guò)一定要發(fā)入職通知書(shū)！可以直接去公司上班，但上班第一天起，即建立了勞動(dòng)關(guān)系，試用期也由此開(kāi)始，所以試工3-7天也在試用期內(nèi)，必須要算工資。但要注意，要先簽訂勞動(dòng)合同才能上崗！

hr遲遲不發(fā)offer的原因是什么

1、大公司層級(jí)多，需要領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，走流程的時(shí)間長(zhǎng)

這就是一個(gè)很重要的原因，走流程，特別是大公司，層級(jí)多，越往上，領(lǐng)導(dǎo)越忙，但是招人需要每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，于是拖的時(shí)間就比較長(zhǎng)。

2、HR手里有多個(gè)候選人，處在比較階段

面試已經(jīng)到了談薪酬，入職時(shí)間，說(shuō)明你已經(jīng)滿足崗位需求，如果不發(fā)offer，可能就是有好幾個(gè)候選人都滿足需求，他們?cè)诒容^，最后確定。

也有可能就是符合要求但是不是最好，還想再看看，或者幾個(gè)人等領(lǐng)導(dǎo)最后拍板。

3、可能你提的工資比較高，HR準(zhǔn)備壓價(jià)，晾你幾天

你們已經(jīng)談過(guò)薪酬，在HR看來(lái)可能有點(diǎn)貴，準(zhǔn)備壓價(jià)，如果你打電話過(guò)去，表現(xiàn)的很著急的樣子，HR可以乘機(jī)跟你壓價(jià)。

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一般情況下，如果HR給你談了薪資待遇，也就意味著公司已經(jīng)有錄取的意向，速度快的企業(yè)可能馬上就會(huì)下發(fā)錄取OFFER，但也有企業(yè)OFFER發(fā)送的時(shí)間極為漫長(zhǎng)。

曾經(jīng)有跳槽到華為的小伙伴，等了4個(gè)月OFFER才發(fā)送到郵箱里，一度讓他以為自己無(wú)法被錄取或者說(shuō)自己被放棄了，所以沒(méi)給你發(fā)OFFER一定要耐心等待，但不要僅僅是等待，有時(shí)候主動(dòng)出擊，會(huì)讓你得到更詳細(xì)的結(jié)果。記住沒(méi)有正式的書(shū)面OFFER，僅僅是口頭OFFER，并不意味著你被企業(yè)錄取，很多企業(yè)都存在著口頭OFFER違約情況。