疫情期間試用期被辭退有補(bǔ)償嗎 疫情期間試用期被辭退怎么辦

我們都知道，新人上班都會(huì)有一個(gè)試用期，這樣可以考察員工適不適合這份工作，給雙方相互適應(yīng)的一個(gè)時(shí)間，試用期員工一般都是不能無故辭退的，那么疫情期間試用期被辭退有補(bǔ)償嗎？下面讓我們具體來看看吧！

疫情期間試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

具體有2種情況：

1、如果試用期內(nèi)員工不符合之前明確公布的錄用條件的，可以當(dāng)即解除勞動(dòng)合同。如果人品方面有嚴(yán)重問題，不符合公司招錄條件的，可以立即解除。

2、如果之前沒有公布明確的錄用條件，或者他沒有明顯違反的，那么還是要提前通知的，否則可能構(gòu)成解雇程序的違法，需要向勞動(dòng)者支付其賠償金的。

如果用人單位無緣無故辭退試用期員工，涉嫌違法解除的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張單位承擔(dān)違法解除的雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。

試用期疫情期間被辭退的，需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

所以用人單位的行為屬于違法辭退，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

疫情期間，非勞動(dòng)者違法是不可以辭退的，試用期也是如此，對(duì)于用人單位違法辭退的行為，是需要追究相關(guān)法律責(zé)任的，拒不支付相關(guān)賠償?shù)?，勞?dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁管理部門申請(qǐng)仲裁來進(jìn)行認(rèn)定的，避免法律適用錯(cuò)誤的情況。

試用期員工被違法解除如何維權(quán)

如果公司沒有正當(dāng)理由和相關(guān)證據(jù)證明員工不符合試用期標(biāo)準(zhǔn)，建議試用期員工按著這3步走，以保證最大化爭取合法權(quán)益:

首先，整理證明勞動(dòng)關(guān)系的材料(如勞動(dòng)合同、工資表、工作證等)；

其次，攜帶證明材料去公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)舉報(bào)公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系(特殊時(shí)期也可以電話舉報(bào))；

最后，為爭取最大權(quán)益，順利度過疫情時(shí)期，可以優(yōu)先申請(qǐng)?jiān)净謴?fù)勞動(dòng)關(guān)系，待疫情結(jié)束或者公司想要解除員工，無故辭退還得支付雙倍工資作為賠償金。

試用期被辭退需要提前多久通知

看情況是否需要通知，需要通知的，提前30天。

用人單位在試用期期間辭退勞動(dòng)者的，是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定培訓(xùn)的，如果勞動(dòng)者經(jīng)過一定培訓(xùn)，仍然不能適應(yīng)該工作崗位的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的或者提前一個(gè)月以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

１、如果勞動(dòng)者簽了個(gè)人辭職書：就是勞動(dòng)者有試用期內(nèi)主動(dòng)解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

２、如果勞動(dòng)者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”。

什么情況公司可以辭退試用期員工

《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。