聽(tīng)同事說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)想開(kāi)除我怎么辦 老板要辭退員工的前兆

很多情況下，如果我們努力地工作，沒(méi)有發(fā)生特別嚴(yán)重的問(wèn)題的，是不會(huì)被公司輕易辭退的。一般正規(guī)公司辭退員工也是會(huì)有正規(guī)的一系列手續(xù)，法律上是需要提前告知的并給予相應(yīng)的賠償。那么如果是從同事口中聽(tīng)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)想開(kāi)除自己改怎么辦呢？

聽(tīng)同事說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)想開(kāi)除我怎么辦

1、是流言還是真留言，這個(gè)需要判定。

流言止于智者，其他的同事告訴你的也許真是的流言，可信度需要去衡量，當(dāng)然這個(gè)不是重點(diǎn)！

2、內(nèi)視自己，了解自己的核心能力與價(jià)值。

我覺(jué)得這個(gè)很重要，人力資源里有個(gè)模型叫“勝任力模型”，你可以自我匹配一下，看自己在公司是什么樣一個(gè)位置，自己做的工作是否做到了不可替代！

如果你的工作屬于不可替代，那么恭喜你，說(shuō)明你不用在意所有人的流言蜚語(yǔ)，老板都是聰明人，不會(huì)因?yàn)閹讉€(gè)人的嚼舌根就把自己的不可替代的員工開(kāi)掉，損失最大的是老板！

3、做好本職工作，充實(shí)自己！

不要因?yàn)槁?tīng)到了可能被開(kāi)，就整天胡思亂想，不安心工作，越是這個(gè)時(shí)候越發(fā)需要冷靜！

記住，工作是給自己干的，學(xué)到的知識(shí)和能力是別人無(wú)法替代的！

如果真的被開(kāi)了，也要做到盡忠職守！這是職場(chǎng)人的最基本素質(zhì)！

4、如果被開(kāi)，利用法律武器，維護(hù)自己合法權(quán)益！

如果真是因?yàn)楣ぷ魃系氖赂I(lǐng)導(dǎo)發(fā)生點(diǎn)了矛盾，這種莫須有的罪名被開(kāi)掉，最好的辦法就是拿起法律的維護(hù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益！

老板要辭退員工的前兆

1）對(duì)員工“橫眉冷目”，給員工的態(tài)度是“鼻子不是鼻子、臉不是臉”的，讓員工感覺(jué)很“難堪”；

2）對(duì)員工“保持距離”，始終以“敬而遠(yuǎn)之”的態(tài)度和員工刻意保持一種“隔閡”；

3）對(duì)員工“工作架空”，不給員工安排工作、部署任務(wù)，以一種“排斥”行為對(duì)待員工；

4）將員工調(diào)崗降薪，安排到不重要的崗位，以“無(wú)厘頭”和“莫須有”的理由，“雞蛋里面挑石頭”，故意“打壓”員工；

5）公開(kāi)場(chǎng)合或私下環(huán)境里，對(duì)員工隨意批評(píng)、責(zé)備，絲毫不給員工“臉面”和“尊嚴(yán)”。

突然被辭退應(yīng)該怎么辦

遇到這樣窩火的事情，建議你第一時(shí)間到公司人資部或找直接上級(jí)了解詳細(xì)的情況，問(wèn)清事情的起因原委，然后再采取相對(duì)應(yīng)的措施。無(wú)論是公司非法辭退還是人為的錯(cuò)誤所致，都需要你冷靜的與公司協(xié)商解決，給公司一個(gè)緩和的余地，也能公司留下一個(gè)好的印象。

若協(xié)商不成，你就可以拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。但維權(quán)需要自己搜集或保留一些證據(jù)員,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過(guò)的證明材料。 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴公司的違法行為，也可以向勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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公司的行為屬于公司主動(dòng)辭退員工，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司需要按照N+1支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作每滿(mǎn)一年給予1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)6個(gè)月給予1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不超過(guò)6個(gè)月，應(yīng)給予半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未提前一個(gè)月通知員工解除勞動(dòng)合同需要支付一個(gè)月的代通知金。