2020疫情期間上班算加班嗎 疫情春節(jié)加班的工資怎么算

我們都知道，新型冠狀病毒是最近爆發(fā)出來(lái)的一次疫病，它具有很強(qiáng)的傳染性，為了避免更多人感染，很多人都會(huì)在家上班工作。那么疫情期間在家上班屬于加班嗎？下面讓我們具體來(lái)看看吧！

疫情期間在家辦公算加班嗎

如果在春節(jié)期間，那就算加班，如果春節(jié)之后，還在家上班的，屬于正常上班。

如果勞動(dòng)者加班的話，用人單位的應(yīng)對(duì)措施，當(dāng)然是按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，首先要補(bǔ)休，不補(bǔ)休的話就支付200%的加班工資。

按照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

各地延遲復(fù)工在家辦公的工資規(guī)定

上海

上海市政府的官方答復(fù)是，“職工按照企業(yè)要求在家上班的，應(yīng)作為休息日加班，由企業(yè)給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資?！蓖ㄋ椎乩斫猓窗l(fā)雙倍工資。

北京

北京市人社局1月31日發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的通知》表示，“對(duì)于企業(yè)要求職工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。”不過(guò)，這一表述并沒(méi)有明確是否適用于延遲復(fù)工期間。

廣東

廣東省規(guī)定，2月3日至9日未復(fù)工期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。其中，企業(yè)在休息日（2月8日-9日）安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。通俗地理解：這期間，只有在休息日上班才發(fā)雙倍工資。

江蘇

同時(shí)，江蘇常州人社局于1月31日在其官方微信中規(guī)定：企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資；對(duì)企業(yè)要求職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資；符合規(guī)定不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。其中，企業(yè)在休息日（2月8日、9日）安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資的百分之二百支付工資報(bào)酬。

因疫情導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難的可否降低工資

因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，如果有勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)者業(yè)績(jī)相關(guān)，勞動(dòng)者業(yè)績(jī)又和勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤的，可以依法降低勞動(dòng)報(bào)酬；

除此之外，只能和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能降低。

明確一點(diǎn)，降薪是典型修改勞動(dòng)合同的行為，若是企業(yè)不經(jīng)協(xié)商單方向宣布降薪，勞動(dòng)者可以主張未能及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬提出勞動(dòng)仲裁。

但是，在人設(shè)部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》“二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

用人單位可以拒絕曾經(jīng)患過(guò)傳染病的員工返崗工作嗎

經(jīng)確診無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的，無(wú)權(quán)拒絕返回工作崗位。經(jīng)治療后或隔離以后經(jīng)確診無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)接受員工返回工作。

當(dāng)然有一些是在家可以完成的工作，可以安排員工在家完成，如果員工拒絕在家提供勞動(dòng)的，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

按照對(duì)《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”當(dāng)中按勞分配的原則，若不提供勞動(dòng)則可以不支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，且用人單位還可以以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的。