2020湖北春節(jié)延長(zhǎng)假期在家上班工資怎么算 疫情期間在家上班幾倍工資

我們都知道，2020春節(jié)期間爆發(fā)了很嚴(yán)重的一種病毒——新型冠狀病毒，很多人都已經(jīng)感染生病了，為了避免人員流動(dòng)導(dǎo)致病毒擴(kuò)散，國(guó)家延長(zhǎng)了春節(jié)假期。那么延長(zhǎng)假期在家上班工資怎么算呢？下面讓我們具體來看看吧！

延長(zhǎng)的2020年春節(jié)假期如何支付加班工資

應(yīng)支付兩倍工資。

延遲復(fù)工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對(duì)于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；對(duì)于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。

《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》明確，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日(農(nóng)歷正月初九，星期日),2月3日(星期一)起正常上班?！逗笔∪嗣裾k公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》明確，湖北省延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月13日(包含春節(jié)期間來湖北探親訪友休假的外地人員),2月14日起正常上班。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第四條，在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因疫情防控需要，應(yīng)屬于縮短工作時(shí)間而形成的休息日，休息日不能休假的職工應(yīng)安排補(bǔ)休或者支付加班工資。休息日安排勞動(dòng)者加班工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,即企業(yè)延遲復(fù)工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。但對(duì)企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資；對(duì)企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。

不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

1月31日至2月13日期間的加班工資計(jì)算方法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條也規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

因此，如果非涉及重要國(guó)計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)的勞動(dòng)者在2020年1月31日至2月13日加班又不能補(bǔ)休的話，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付百分之二百的工資報(bào)酬。

因感染隔離工資待遇工資待遇如何確定

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。

隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

受疫情影響的勞動(dòng)關(guān)系如何處理

受疫情影響未能及時(shí)返中山復(fù)工的勞動(dòng)者，可與企業(yè)協(xié)商，建議優(yōu)先考慮休帶薪年休假。

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

廣大企業(yè)和勞動(dòng)者如對(duì)政策有疑問或權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過熱線電話12345、12333，或市人社局網(wǎng)站等渠道進(jìn)行咨詢和反映。市人社局會(huì)安排專人進(jìn)行跟蹤落實(shí)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。