對于求職者來說，都比較擔(dān)心人事的提問，所以在面試前都會在網(wǎng)上做很多功課，如果你很久沒出來上班，空窗期比較久，再去面試時，面試被問空窗期久怎么回答比較好呢？建議實話實說會更好哦！
他要問的認(rèn)真仔細(xì)，你就老老實實回答，他要嘲諷抨擊的問，你就開懟回?fù)舻拇?。就這么簡單，不需要太多技巧，選擇說真話就行了。
沒有必要說所有的困難，但沒有人是傻瓜，因為什么空窗，其實不言而喻。耍小聰明沒意義，再多的技巧，也不過是成功學(xué)的段子，正確的廢話。
他要是懂行會看人，你說什么都會識破，他要是裝逼都不懂，你答得再好也沒用。還不如真誠點聊，能有個好印象，別把人都當(dāng)傻子。
空窗期只有幾個原因，你只要別說你備孕去了，別說你家人生病需要照顧，一般沒多大問題。社招的要義，就是找個能干活的，能開卷的，說不定還要的少的。
雖然看起來是雙向選擇，但其實關(guān)系不是對等的，有選擇性，說真話就好。攻略這東西，也就蒙下小白，捧著當(dāng)真理格言看，等HR一問就發(fā)現(xiàn)，要么出其不意，要么沒啥大用。
1、不要試圖隱瞞
在職業(yè)生涯中有空窗期，并不是一件不尋常的情況。重要的是你如何描述和解釋你的空窗期。在招聘過程中，誠實是第一位的，從你的簡歷開始。如果您在工作細(xì)節(jié)上撒謊或謊報任職的情況，您的雇主很可能會在背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)真相。即使您沒有什么可隱瞞的，您的雇主也可能會懷疑并讓您失去機(jī)會。另一方面，誠實地解釋你的空窗期實際上可能對你有利。
2、不要談職場空窗期色變
如果工作崗位的空窗期比較短，比如半年以內(nèi)，不需要特別說明。這段時間，工作交接、放松、家庭原因、學(xué)習(xí)充電等都在可以理解和接受的范圍內(nèi)。半年多了，需要好好解釋一下。如果你有具體的原因，說實話，但使用一些技巧，讓你的解釋更有說服力。
3、建議職場空窗期的職業(yè)優(yōu)勢
職場空窗期不等于完全脫離職場。空窗期內(nèi)，可以學(xué)習(xí)充電，比如考取證書，學(xué)習(xí)課程；也可以從事和職業(yè)規(guī)劃相近的工作或者活動，掌握其他技能；還可以為了配合轉(zhuǎn)型或發(fā)展需求，開始下一階段的積累。一個有著清晰職業(yè)規(guī)劃的人，往往更容易獲得HR的青睞。
總而言之，對于雇主來說，更多的是希望通過職業(yè)空窗期了解你的性格，了解你如何應(yīng)對困境，如疾病或裁員，或者如何度過停工期，如旅游。地球上每個人都會偶爾遇到困難或空閑期，因此展現(xiàn)你在應(yīng)對職場空窗期的真實情況將對你有利，并幫助你獲得新工作。
這年頭找工作空窗期越久越被動，如果長期找不到工作，那就是能力問題了。 如果你真的要說你一直在找工作，HR只會往負(fù)面去想，不會真正聽你的旁白。 畢竟太多求職者會找借口，他們只能自己判斷。
事實上，HR的做法并沒有錯。 就像一個很久沒有工作的求職者，寧愿生活不下去也不工作，要么就是能力實在不行沒人要，要么就是有點懶，寧愿蹲在家里也不愿工作 HR也擔(dān)心招到這樣的員工，會導(dǎo)致工作熱情不會那么高。
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