清明節(jié)是一年之中比較重要的一個(gè)節(jié)日,也是很有意義的一個(gè)節(jié)假日,很多人都會(huì)在這個(gè)時(shí)候放假休息。有些人會(huì)在清明節(jié)加班,這種一般是有加班費(fèi)的,今年清明節(jié)4號上班是兩倍工資,5號上班是三倍工資。
不是,今年清明節(jié)4號上班只有2倍工資。
一般來講清明節(jié)雖然是連休三天,其實(shí)只有一天為三倍工資的,因?yàn)閷?shí)際上法定假日只有1日,剩下的是和周末一起的,有些企業(yè)是規(guī)定假期剩下的兩天若是加班,只是工資的兩倍。所以要看各單位的具體公告,提前做好行程安排與準(zhǔn)備,度過一個(gè)愉快的節(jié)日。
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。
但是,在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,如法定休假日對勞動(dòng)者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng),這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為,都是對勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
兩倍工資。
安排勞動(dòng)者在4月3日、4月4日加班的,應(yīng)首先安排其補(bǔ)休,補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
?安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
?休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
?法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
1.掃墓:清明節(jié)是一個(gè)祭祀的傳統(tǒng)節(jié)日,在這一天遠(yuǎn)行的游子和在家的親人們都來到先祖?zhèn)兊膲烆^進(jìn)行祭拜,追思先人和家族的歷史。
2.植樹:清明節(jié)雨水適宜,氣溫怡人,樹苗的成活率十分的高,所以自古就有清明植樹的傳統(tǒng)。
3.踏青:三月清明,春回大地,自然界到處呈現(xiàn)一派生機(jī)勃勃的景象,正是郊游的大好時(shí)光,我國民間長期保持著清明踏青的習(xí)慣。
4.放風(fēng)箏:清明節(jié)微風(fēng)習(xí)習(xí),氣溫不高,比較適合放風(fēng)箏。過去,有的人把風(fēng)箏放上藍(lán)天后,便剪斷牽線,任憑清風(fēng)把它們送往天涯海角,據(jù)說這樣能除病消災(zāi),給自己帶來好運(yùn)。
5.蕩秋千:我國古代清明節(jié)有蕩秋千的習(xí)俗。古時(shí)的秋千多用樹椏枝為架,再栓上彩帶做成,來逐步發(fā)展為用兩根繩索加上踏板的秋千。蕩秋千不僅可以增進(jìn)健康,而且可以培養(yǎng)勇敢精神,至今為人們特別是兒童所喜愛。
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