補(bǔ)充養(yǎng)老金是規(guī)模比較大的企業(yè)才會有的，普通公司一般都沒有，補(bǔ)充養(yǎng)老金是為了讓大家以后來更多的退休金，為以后養(yǎng)老做了很大的保障。那么，補(bǔ)充養(yǎng)老金退休后怎么領(lǐng)?。恳黄饋砜纯慈ざ【W(wǎng)帶來的介紹吧！
1、管理模式不同
企業(yè)年金：采用“錢”與“權(quán)”分離的模式，強(qiáng)調(diào)資金與權(quán)利的分離與獨立。
補(bǔ)充養(yǎng)老金：補(bǔ)充養(yǎng)老金保險財產(chǎn)要么由企業(yè)自行管理，要么以儲蓄存款和商業(yè)團(tuán)體保險的形式交給商業(yè)銀行和保險公司，無法保證財產(chǎn)的獨立性和安全性。
2、關(guān)系不同
企業(yè)年金：企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。
補(bǔ)充養(yǎng)老金：補(bǔ)充養(yǎng)老金由企業(yè)自行組織，是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下，為企業(yè)職工設(shè)立的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險。
3. 特點不同
企業(yè)年金：企業(yè)年金不僅是職工退休生活保障的重要補(bǔ)充形式，也是企業(yè)調(diào)動員工積極性、吸引高素質(zhì)人才、穩(wěn)定勞動力、增強(qiáng)企業(yè)競爭力和凝聚力的重要手段。企業(yè)。
補(bǔ)充養(yǎng)老金：補(bǔ)充養(yǎng)老金保險基金的資產(chǎn)只能用于支付受益人的養(yǎng)老金，支付目的不會因公司管理層變動或公司破產(chǎn)而改變。
1、職工達(dá)到退休年齡，可一次性領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老保險；
2、勞動者在受雇期間不幸死亡的，由其法定繼承人領(lǐng)??；
3、如果員工想出國定居，也可以提前領(lǐng)取等等。
為了不斷提高退休人員的生活水平，不斷增加退休人員養(yǎng)老金收入，國家鼓勵一些有條件的單位在為員工繳納“基本養(yǎng)老金”的同時，還為員工再增加一份“補(bǔ)充養(yǎng)老金”，所以也就出現(xiàn)兩份養(yǎng)老金的情況。
目前，有兩份養(yǎng)老金的單位主要還是集中在一些規(guī)模大、效益好的單位里，比如，部分國有大中型企業(yè)、外資企業(yè)、獨資企業(yè)和部分民營企業(yè)。
時下，有的企業(yè)不僅給員工繳納“”補(bǔ)充養(yǎng)老金”，甚至還給員工繳納“補(bǔ)充供積金”。
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