工廠強(qiáng)留工人不給辭職打什么電話

工廠強(qiáng)留工人這是不合理的，但如果壓著工資一直不給，工人又很難辭職應(yīng)該如何解決呢？工廠強(qiáng)留工人不給辭職怎么辦？為此感到頭疼的朋友們，一起來看看本站提供的詳細(xì)介紹吧！

一、工廠強(qiáng)留工人不給辭職打什么電話

電話12333是全國統(tǒng)一勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢、舉報(bào)、投訴電話。

辭職的話是完全出于你個(gè)人意愿的，勞動(dòng)合同法也有著明確的規(guī)定，只要是書面辭職申請，30日以后那么你所在的工作單位必須要給你辦理相應(yīng)的離職，這是毋庸置疑的。也是勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的。

當(dāng)然你個(gè)人主動(dòng)離開工作崗位的，是領(lǐng)不到失業(yè)金的相關(guān)待遇的。所以說你要及時(shí)的將你的個(gè)人社保由原工作單位轉(zhuǎn)移出來，因?yàn)橹挥屑皶r(shí)的將社保由原工作單位轉(zhuǎn)移出來，你才能夠繼續(xù)繳納你的社保費(fèi)用。

二、工廠強(qiáng)留工人不給辭職怎么辦

1、按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)正式聘用的合同期內(nèi)員工離職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、這條法律也就是說，在合同期內(nèi)，員工如果需要離職的話，只需要提前30天通知企業(yè)方就可以離職，這在法律角度是合法的；

3、員工在合同期內(nèi)離職，提前30天以書面形式提出離職報(bào)告。但有些企業(yè)發(fā)生這種糾紛以后，會(huì)否認(rèn)收到員工的離職報(bào)告，所以員工在書面提交離職報(bào)告的同時(shí)，還需要以電子郵箱或者OA的形式同時(shí)提交，同時(shí)一定注意保留證據(jù)。

4、只要有證據(jù)證明你已經(jīng)履行了法定程序，滿30天后無需批準(zhǔn)即可視為合法離職。

5、離職后如果企業(yè)不給你個(gè)人發(fā)放企業(yè)方留存的那部分工資，可以和企業(yè)方予以協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，就可以直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門予以投訴，會(huì)即刻解決。

三、工廠急辭職不給工資怎么辦

勞動(dòng)局，去的時(shí)候記得要你老板的電話號碼。勞動(dòng)局是不允許工廠壓工人工資的，但你要當(dāng)天辭職當(dāng)天走的話是要扣一點(diǎn)錢的，除非你能找到廠里有不符合勞動(dòng)局的相關(guān)事件。比如沒簽勞動(dòng)合同，或是廠里沒給你宣傳過廠里的規(guī)章制度，節(jié)假日沒按規(guī)定給工資，工作期間應(yīng)有的福利也沒有得到過，只有有一條你們廠沾邊了，他就不能扣你的錢了，因?yàn)樗约罕旧矶疾话磩趧?dòng)法辦事。一口咬定公司的缺點(diǎn)。估計(jì)不會(huì)扣錢，如果沒缺點(diǎn)應(yīng)該會(huì)扣一點(diǎn)