提前一個(gè)月辭職領(lǐng)導(dǎo)讓我現(xiàn)在就走怎么辦

每家公司都有自己的辭職流程，如果你們公司需要提前一個(gè)月辭職，而你按照流程提出辭職，準(zhǔn)備這個(gè)月做完再走時(shí)，公司直接讓你現(xiàn)在就走是不是很尷尬呢？但公司都開(kāi)口了，你也不好意思強(qiáng)留，不過(guò)具體情況具體對(duì)待，自己機(jī)靈一點(diǎn)！

1、提前一個(gè)月辭職領(lǐng)導(dǎo)讓我現(xiàn)在就走怎么辦 

第一種心理，公司的“防賊心理”。很多公司都會(huì)擔(dān)心已經(jīng)提出離職的員工繼續(xù)待下去會(huì)教唆其他員工離職導(dǎo)致人心不穩(wěn)，或者是在待著的這段時(shí)間利用工作便利竊取相關(guān)材料，所以，一旦有了不臣之心，公司就希望你立馬走人；

第二種心理，公司的“省錢(qián)心理”。我們普遍認(rèn)為，已經(jīng)提出離職的員工，在工作績(jī)效上已經(jīng)不太會(huì)有好的表現(xiàn)了，既然不能產(chǎn)生績(jī)效，企業(yè)就認(rèn)為你多待一天就多浪費(fèi)了一天工資，自然，為了省錢(qián)，這也無(wú)可厚非；

第三種心理，辭職者自己的“騎驢找馬心理”。很多次辭職的人，之所以很介意離職時(shí)間，是因?yàn)橄录业囊恍r(shí)間尚未完全敲定，或者是下家對(duì)入職時(shí)間有限定，辭職者考慮到社保的無(wú)縫對(duì)接、工資的損失降到最小、年休假等相關(guān)福利等因素，做出的利己選擇。

實(shí)際上，若你崗位和你個(gè)人能力突出且重要，公司一般都不會(huì)是希望你立即走人的，因?yàn)樘娲吆茈y立刻找到。

2、提前一個(gè)月辭職還會(huì)被扣工資合理嗎

不合理。

一般，大部分公司都需要提前一個(gè)月辭職，如果你按照正常辭職流程來(lái)，到了下個(gè)月發(fā)工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)在自己工資被扣了是不是很不合理呢？如果只是少了一部分，那大概率是公司扣除了你的績(jī)效，只是發(fā)了底薪，很多公司針對(duì)離職員工都不會(huì)給予績(jī)效。

3、離職扣一月工資合理嗎

首先，肯定不合理，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《工資支付暫行規(guī)定》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者正常離職，應(yīng)發(fā)放離職當(dāng)天工資報(bào)酬；

其次，應(yīng)向財(cái)務(wù)部門(mén)詳細(xì)了解扣款原因，如若無(wú)理由扣款應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決；

最后，如果自行協(xié)調(diào)無(wú)果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。