五一加班是調(diào)休還是三倍工資

五一勞動(dòng)節(jié)是我國(guó)的一個(gè)重大節(jié)日，每年都會(huì)有很多人放假休息，尤其是上班族和學(xué)生黨。但是，也會(huì)有一部分人在五一期間加班不休息，尤其是服務(wù)行業(yè)。那么五一加班是調(diào)休還是三倍工資呢？下面讓我們具體來(lái)看看吧！

一、五一加班是調(diào)休還是三倍工資

一般情況下，需要支付三倍工資的員工，在法定節(jié)假日不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。

目前，常見的加班情況有三種，這也是我國(guó)法律規(guī)定的加班情況：延遲加班（通常在工作日）、休息日加班（通常在周末）和法定節(jié)假日加班（通常在五一、國(guó)慶等法定節(jié)假日）。

根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資不得低于工資的150%；安排勞動(dòng)者在工作時(shí)間工作的，工資不得低于工資的150%不能安排休息日和補(bǔ)假的，工資不得低于工資的200%；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，工資不得低于工資的300%。

很容易理解，如果你每天工作超過(guò)8小時(shí)，一些每天工作超過(guò)8小時(shí)的工人可以申請(qǐng)加班費(fèi)。但在休息日和法定節(jié)假日加班，如何申領(lǐng)加班費(fèi)呢？一些單位用補(bǔ)休“補(bǔ)償”員工是否可行？

在日常工作中，會(huì)出現(xiàn)用人單位安排勞動(dòng)者加班、休息日加班或法定節(jié)假日加班，然后給予補(bǔ)休的情況。職工普遍認(rèn)為，既然單位已經(jīng)安排好了補(bǔ)假，其余的都休完了，就不再考慮補(bǔ)假是否合法，權(quán)利是否得到有效保障。但根據(jù)我國(guó)法律，在三種加班方式中，明確規(guī)定休息日可以加班。假如，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日進(jìn)行加班，用人單位還需要支付法定節(jié)假日的加班工資，不能以補(bǔ)假、調(diào)休代替。

二、五一加班費(fèi)怎么算

1、用人單位5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資300%的加班工資；5月2日至5月5日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不支付加班工資。不給予補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資200%的加班費(fèi)。

2、在法定節(jié)假日加班的，每日加班費(fèi)為月工資收入△21.75天（月工資天數(shù)）×300%；在休息日加班的，按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，即每日加班費(fèi)為月工資收入△21.75天（月工資天數(shù)）× 200%. 這里的工資收入是指基本工資，不包括獎(jiǎng)金、津貼和各種補(bǔ)貼。

三、五一哪些人不能加班

公司不能強(qiáng)迫員工加班，也無(wú)權(quán)扣除工資。同時(shí)，在下列情況下，員工不得加班：

1、女職工懷孕期間不得延長(zhǎng)工作時(shí)間；

2、女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得安排其加班；

3、哺乳期間，用人單位不能安排他們加班。