2021年五一加班工資怎么算

在每年五一勞動節(jié)的時候，很多人多會放假休息，不過也有很多人都會加班，這是比較常見的一種現(xiàn)象。五一加班一般都是有加班工資的。那么2021年五一加班工資怎么算呢？下面讓我們具體來看看吧！

2021年五一加班工資如何計算

除了5月1日法定假日的三份工資外，其余假期都是公休假日，所以是工資的兩倍。

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×300%×加班天數(shù)。

休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。

因此：

5月1日加班費：法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)/21.75天×300%×1

5月2-5日加班費：休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75天×200%×4

五一加班費應(yīng)該發(fā)1天還是3天

一般來說，五一當(dāng)天加班費應(yīng)支付3天。

根據(jù)中央人民政府發(fā)布的信息，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者日、時工資300%的加班工資；5月2日至5月5日，用人單位安排勞動者加班的，它可以選擇為工人安排補休，而不是加班費。不給予補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者日工資或者小時工資200%的加班費。

計算加班工資時，日工資折算為每月21.75天，小時工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時。確定加班工資計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按照勞動者所在崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確規(guī)定的，按照集體合同執(zhí)行。用人單位與勞動者沒有約定的，按勞動者正常出勤月工資的70%確定。

五一期間三類人員不得加班

雇主不能強迫雇員加班，也無權(quán)扣除工資。用人單位未事先與勞動者和工會協(xié)商，或者用人單位安排的加班違反勞動法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕加班。同時，在下列情況下，員工不得加班：

1、孕婦不應(yīng)延長工作時間；

2、女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班；

3、哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排女職工加班。