疫情期間用年假延長(zhǎng)春節(jié)假期合法嗎

由于受疫情影響，很多公司都開(kāi)始進(jìn)行彈性放假，延長(zhǎng)了春節(jié)放假時(shí)間，錯(cuò)峰放假，避免人員流動(dòng)，個(gè)別公司會(huì)用年假來(lái)延長(zhǎng)春節(jié)假期，那么疫情期間用年假抵扣合法嗎？下面讓我們具體來(lái)看看吧！

疫情期間用年假抵這幾天休息是合法的嗎

公司可以用年假來(lái)抵消延誤，一般都算合法的。

鼓勵(lì)協(xié)商解決就業(yè)問(wèn)題后再返回工作崗位。如果受疫情影響的職工不能按時(shí)到達(dá)崗位或者企業(yè)不能開(kāi)始生產(chǎn)，要引導(dǎo)企業(yè)積極與職工溝通。有條件的，企業(yè)可以通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式安排職工在家工作，完成工作任務(wù)。企業(yè)不具備異地辦公條件的，應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年假、企業(yè)福利假等休假，引導(dǎo)企業(yè)工會(huì)積極動(dòng)員職工與企業(yè)同舟共濟(jì)。在兼顧企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，盡可能幫助企業(yè)減少疫情造成的損失。

年假一般放幾天

年假是指在法律規(guī)定的一定工作年限后，有保留工作的帶薪連續(xù)年假。年假包括基本年假和補(bǔ)充年假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的勞動(dòng)種類(lèi)和勞動(dòng)的艱苦程度規(guī)定。年假是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和繁重勞動(dòng)強(qiáng)度，每年給予一定時(shí)間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)的職工連續(xù)工作滿(mǎn)一年的，享受帶薪年休假。工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假5天；工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假10天；工作滿(mǎn)二十年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年假。

年假是按工齡算還是按入職日算

年假按工齡計(jì)算。工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；工作滿(mǎn)20年的，年休假15天。

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)的職工連續(xù)工作滿(mǎn)一年的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有年休假。在年休假期間，雇員享有與正常工作期間相同的工資。

工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假5天；工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假10天；工作滿(mǎn)二十年的，年休假15天。

國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年假。